Hikaye

İş Gücü - Tarih

İş Gücü - Tarih



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Zorla çalıştırma

Editörlerimiz, gönderdiklerinizi gözden geçirecek ve makalenin gözden geçirilip değiştirilmeyeceğine karar verecektir.

Zorla çalıştırma, olarak da adlandırılır köle emeği, genellikle nispeten büyük insan grupları tarafından istemsiz ve baskı altında gerçekleştirilen emek. Zorla çalıştırma, bir kişinin bir başkası tarafından sahiplenilmesini değil, yalnızca o kişinin emeğinin zorla sömürülmesini içermesi bakımından kölelikten farklıdır.

Zorla çalıştırma, tarih boyunca çeşitli biçimlerde var olmuştur, ancak Nazi Almanyası ve Sovyetler Birliği'nin totaliter rejimlerinin (özellikle Joseph Stalin'in yönetimi sırasında) geniş çapta kullanıldığı, özellikle belirgin bir özelliğiydi. Bu rejimler altında, muhalif olduklarından şüphelenilen veya ırksal veya ulusal olarak uygun olmadığı düşünülen kişiler, özetle tutuklandı ve toplama kamplarında, uzak çalışma kolonilerinde veya sanayi kamplarında uzun veya belirsiz süreli hapsedildi ve genellikle zorlu koşullar altında çalışmaya zorlandı.

1930'larda Almanya'da Nazi Partisi'nin iktidara yükselişine, rejime karşı olan veya başka türlü istenmeyen kişi sınıflarını hapsetmek için toplama kamplarının yaygın kullanımı eşlik etti. İkinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesi Almanya'da muazzam bir emek talebi yarattı ve Nazi yetkilileri emek arzını artırmak için toplama kampı nüfusuna döndü. 1944'ün sonunda, Avrupa'nın Alman işgali altındaki her ülkesinden yaklaşık 2 milyon savaş esiri (çoğu Rus ve Ukraynalı) ve yaklaşık 7,5 milyon sivil erkek, kadın ve çocuk, Alman silah fabrikalarında, kimyasal fabrikalarda, madenlerde çalıştırılmıştı. , çiftlikler ve kereste işlemleri. Almanya'ya daha önce gelenler "gönüllüler" olsa da, büyük çoğunluğu (1941'den itibaren) zorla toplandı, yük vagonlarında Almanya'ya nakledildi ve korkunç derecede sert ve aşağılayıcı koşullar altında çalışmaya başladı. Köle işçilerin büyük bir yüzdesi, savaş sona erdiğinde hastalık, açlık, aşırı çalışma ve kötü muameleden ölmüştü. Zorlu koşullar nedeniyle daha fazla çalışmaya uygun olmayanların çoğu basitçe yok edildi.

Zorla çalıştırma, erken Sovyet hükümeti tarafından da yaygın olarak kullanıldı. 1923'te Sovyet gizli polisi, Beyaz Deniz'deki Solovetski Adası'nda, siyasi mahkumların ilk kez yoğun bir şekilde zorunlu çalıştırma için kullanıldığı bir toplama kampı kurdu. Gizli polis, kuzey Rusya S.F.S.R.'de birçok ıslah çalışma kampı kurdu. ve 1920'lerin sonundan başlayarak Sibirya'da ve 1930'larda Stalin'in büyük tasfiyelerinde tutuklananların sayısı milyonlara ulaştıkça, Sovyetler Birliği'nde yüzlerce çalışma kampından oluşan bir ağ büyüdü. Sovyet toplama kampı sistemi, mahkumların çalışma yoluyla sömürülmesi için devasa bir örgüt haline geldi. Kuzey Sovyetler Birliği'ndeki kamplarda kalanlar öncelikle kerestecilik ve balıkçılık endüstrilerinde ve Beyaz Deniz-Baltık Denizi kanalının inşası gibi büyük ölçekli kamu işleri projelerinde kullanıldı. Sibirya kamplarındaki mahkûmlar kerestecilik ve madencilikte kullanılıyordu. Sovyet çalışma kamplarındaki mahkûmlar, şiddetli Rus iklimi için yetersiz giyinmişlerdi ve standart ekmek ve çorba tayınları, yaşamı sürdürmek için pek yeterli değildi. 1924'ten 1953'e kadar Sovyet çalışma kampı sisteminde 5 milyon ila 10 milyon kişinin öldüğü çeşitli şekillerde tahmin edilmektedir.Görmek Gulag.) 1953'te Joseph Stalin'in ölümünden ve ardından Sovyet toplumunun de-Stalinizasyonundan sonra zorla çalıştırma kullanımı büyük ölçüde azaldı. Zorla çalıştırma, II. Dünya Savaşı sırasında Japonya tarafından ve 1950'lerden 1970'lere kadar zaman zaman Çin'in komünist hükümeti tarafından da kullanıldı. Kamboçya'nın Kızıl Kmer rejimi (1975-79), zorunlu çalıştırmayı özellikle yaygın ve acımasız bir şekilde kullandı.

1957'de Uluslararası Çalışma Örgütü, tüm dünyada zorla çalıştırmayı kınayan bir kararı kabul etti. Sözleşme 91 üye ülke tarafından onaylandı. Zorla çalıştırma, birkaç otoriter ve totaliter hükümet tarafından nispeten küçük ölçekte kullanılmaya devam ediyor.


Kadınların çalışması ve ücretlerinin tarihi ve hepimiz için nasıl başarı yarattığı

Kadınlara oy hakkı veren 19. Değişikliğin yüzüncü yılını kutlarken, kadınların işgücü piyasasında kaydettiği büyük adımları da kutlamalıyız. Ücretli işe girişleri, geçen yüzyıl ve çeyrek yıl boyunca Amerika'nın refahında önemli bir faktör olmuştur.

Bu ilerlemeye rağmen, kanıtlar birçok kadının hedeflerine ulaşamadığını gösteriyor. Kadınlar ve erkekler arasındaki kazanç farkı, yıllar öncesine göre daha küçük olmasına rağmen, hala önemli. Kadınlar belirli endüstrilerde ve mesleklerde yeterince temsil edilmiyor ve çok sayıda kadın iş ve aile özlemlerini birleştirmek için mücadele ediyor. Daha fazla ilerleme, fırsat eşitliğinin önündeki engeller ve makul bir iş-yaşam dengesini desteklemede başarısız olan işyeri kuralları ve normları tarafından engellenmiştir. Bu engeller devam ederse, nüfusun yaşlanması ve zayıf üretkenlik artışının zaten ekonomik büyüme üzerinde baskı oluşturduğu bir zamanda, birçok vatandaşımızın potansiyelini boşa harcayacak ve ekonomimizin üretken kapasitesinde önemli bir kayba maruz kalacağız.

İşgücündeki kadınlara tarihsel bir bakış

20. yüzyılın başlarında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadınların çoğu ev dışında çalışmıyordu ve çalışanlar çoğunlukla genç ve bekardı. O dönemde, Sayım Bürosu ev dışında işgücüne katılımı kategorize ettiğinden, tüm kadınların sadece yüzde 20'si “kazançlı işçiler” idi ve evli olanların sadece yüzde 5'i bu şekilde kategorize edildi. Tabii ki, bu istatistikler, evli kadınların ev işleri ve çocuk yetiştirmenin ötesinde ekonomiye katkılarını biraz eksik gösteriyor, çünkü kadınların evdeki çalışmaları genellikle aile işletmelerinde çalışmayı ve satılık tarım ürünleri gibi malların evde üretimini içeriyor. Ayrıca, toplu istatistikler, kadınların ırka göre farklı deneyimlerini gizlemektedir. Afrikalı Amerikalı kadınların, büyük ölçüde evlendikten sonra işgücünde kalma olasılıkları daha yüksek olduğu için, o sırada beyaz kadınlara göre işgücüne katılma olasılıkları yaklaşık iki kat daha fazlaydı.

Bu engeller devam ederse, nüfusun yaşlanması ve zayıf üretkenlik artışının zaten ekonomik büyüme üzerinde baskı oluşturduğu bir zamanda, birçok vatandaşımızın potansiyelini boşa harcayacak ve ekonomimizin üretken kapasitesinde önemli bir kayba maruz kalacağız.

Birçok kadının evlendikten sonra işi bırakması kültürel normları, kendilerine sunulan işin doğasını ve yasal kısıtlamaları yansıtıyordu. Çalışan genç kadınların mesleki tercihleri ​​ciddi biçimde sınırlandırılmıştı. Kadınların çoğu önemli bir eğitimden yoksundu - ve az eğitimli kadınlar çoğunlukla fabrikalarda parça işçi olarak ya da ev işçisi olarak, kirli ve genellikle güvensiz işlerde çalışıyorlardı. Eğitimli kadınlar azdı. 18-24 yaşındakilerin yüzde 2'sinden daha azı bir yüksek öğretim kurumuna kayıtlıydı ve bunların sadece üçte biri kadındı. Bu tür kadınlar el emeği yapmak zorunda değildi, ancak seçimleri de aynı şekilde sınırlıydı.

Kadınlara, özellikle de evli kadınlara, ev dışında çalışan ve kendilerine sunulan sınırlı imkanlarla karşı yaygın düşünceye rağmen, kadınlar bu dönemde daha fazla sayıda işgücüne katıldılar, 1930'a kadar bekar kadınlar için katılım oranları yaklaşık yüzde 50'ye ulaştı ve evli kadınlar için yaklaşık yüzde 12. Bu artış, kadınların kocalarının gelirine güvenebilecekleri zaman evlilikte iş piyasasından ayrılmaları için teşvik - ve çoğu durumda zorunluluk - devam ederken, adetlerin değiştiğini gösteriyor. Aslında bu yıllar, kadınların oy hakkı ve ölçülülük de dahil olmak üzere çeşitli sosyal konularda değişim için ajitasyon yapmak üzere bir araya geldikleri ve 1920'de 19. kadınlara oy hakkı.

1930'lar ile 1970'lerin ortaları arasında, kadınların ekonomiye katılımı artmaya devam etti ve kazanımlar esas olarak evli kadınlar arasındaki iş artışından kaynaklandı. 1970'e gelindiğinde bekar kadınların yüzde 50'si ve evli kadınların yüzde 40'ı işgücüne katılıyordu. Bu artışa çeşitli faktörler katkıda bulundu. Birincisi, kitlesel lise eğitiminin ortaya çıkmasıyla birlikte mezuniyet oranları önemli ölçüde arttı. Aynı zamanda, yeni teknolojiler büro çalışanlarına olan talebin artmasına katkıda bulundu ve bu işler giderek kadınlar tarafından üstlenildi. Ayrıca, bu işler daha temiz ve daha güvenli olduğu için evli bir kadın için çalışmakla ilgili damgalanma azaldı. Kadınları işgücünün dışında bırakan evlilik yasakları hâlâ varken, bu resmi engeller II.

ABD Capitol santralinde çalışan kadınlar, Washington, D.C. (Kongre Kütüphanesi)

1930'dan 1970'e kadar geçen on yıllar boyunca, yüksek eğitimli kadınlar için artan fırsatlar da ortaya çıktı. Bununla birlikte, o dönemin başlarında, çoğu kadının hâlâ kısa kariyere sahip olması bekleniyordu ve kadınlar hâlâ büyük ölçüde, kocalarının kariyeri önce gelen ikincil gelirliler olarak görülüyordu.

Zaman geçtikçe, kadınların çalışmasına ve istihdam beklentilerine ilişkin tutumlar değişti. Kadınlar işgücünde deneyim kazandıkça, iş ve aileyi dengeleyebileceklerini giderek daha fazla gördüler. İki gelirli ailenin yeni bir modeli ortaya çıktı. Bazı kadınlar evlenmeyi ve aile kurmayı planlasalar da planlamasalar da çalışma beklentisiyle üniversiteye ve yüksek lisansa gitmeye başladılar.

1970'lere gelindiğinde, kadınların çalışma hayatlarında dramatik bir değişim yaşanıyordu. II. Dünya Savaşı'ndan sonraki dönemde, birçok kadın yetişkin hayatlarının bu kadarını çalışarak geçireceklerini tahmin etmemişti. Buna karşılık, 1970'lerde genç kadınlar daha çok hayatlarının önemli bir bölümünü işgücünde geçireceklerini beklediler ve buna hazırlandılar, eğitim kazanımlarını artırdılar ve kendilerini kariyer için daha iyi donatan kurslar ve kolej bölümleri aldılar. sadece işlere.

Tutum ve beklentilerdeki bu değişiklikler, toplumda sürmekte olan diğer değişiklikler tarafından desteklendi. 1978'de Hamilelik Ayrımcılığı Yasası'nın yürürlüğe girmesi ve işyerinde cinsel tacizin tanınması yoluyla işyeri korumaları artırıldı. Doğum kontrolüne erişim arttı, bu da evli çiftlerin ailelerinin büyüklüğü üzerinde daha fazla kontrole ve genç kadınlara evliliği erteleme ve çocukları eğitim ve iş tercihlerine göre planlama becerisine izin verdi. Ve 1974'te kadınlar, ilk kez, bir erkek eş imza sahibi olmadan kendi adlarına kredi başvurusunda bulunma hakkını elde ettiler.

1990'ların başında, çalışma çağındaki birinci sınıf kadınların (25 ile 54 yaş arasındakiler) işgücüne katılım oranı, çalışma çağındaki erkeklerin kabaca yüzde 93'üne kıyasla yüzde 74'ün biraz üzerine ulaştı. O zamana kadar, geleneksel öğretim, hemşirelik, sosyal hizmet ve büro işleri alanlarına giren kadınların payı azaldı ve daha fazla kadın doktor, avukat, yönetici ve profesör oldu. Kadınlar eğitimlerini artırdıkça ve daha önce erkeklerin egemen olduğu endüstrilere ve mesleklere katıldıkça, kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farkı önemli ölçüde kapanmaya başladı.

Kalan zorluklar ve bazı olası çözümler

Kadınların ekonomide oynadıkları rolün artmasından ülke olarak büyük faydalar sağladık. Ancak kanıtlar, kadınların ilerlemeye devam etmesinin önündeki engellerin devam ettiğini gösteriyor. Asal çalışma çağındaki kadınların katılım oranı 1990'ların sonunda zirveye ulaştı ve şu anda yüzde 76 civarında. Elbette kadınlar, özellikle de daha düşük eğitim düzeyine sahip olanlar, teknik değişim ve küreselleşme de dahil olmak üzere erkeklerin katılımını aşağı çeken aynı ekonomik güçlerden etkilenmiştir. Bununla birlikte, kadınların katılımı, yaklaşık yüzde 89 olan, çalışma çağındaki asal erkeklerinkinin çok altında bir düzeyde plato yaptı. Bazı evli kadınlar çalışmamayı tercih etse de, bu eşitsizliğin boyutu, fırsat eşitliği eksikliği ve iş ile aileyi birleştirmedeki zorluklar gibi yapısal sorunların kadınların ilerlemesini ne ölçüde engellediğini incelememize yol açmalıdır.

Son araştırmalar, kadınların artık profesyonel okullara neredeyse erkeklerle eşit sayıda girmelerine rağmen, mesleklerinin en yüksek kademelerine ulaşma olasılıklarının hala önemli ölçüde daha düşük olduğunu göstermiştir.

Erkekler ve kadınlar arasındaki kazanç farkı önemli ölçüde daraldı, ancak ilerleme son zamanlarda yavaşladı ve tam zamanlı çalışan kadınlar hala her hafta erkeklerden ortalama yüzde 17 daha az kazanıyor. Aynı veya benzer mesleklerde çalışan ve arka plan ve deneyim açısından neredeyse aynı görünen kadın ve erkekleri karşılaştırdığımızda bile, tipik olarak yüzde 10'luk bir boşluk kalıyor. Bu nedenle, doğrudan ayrımcılık, kadınların iş yerindeki başarısını azaltan tutumlar ve akıl hocalarının yokluğu da dahil olmak üzere cinsiyetle ilgili engellerin kadınları engellediğini göz ardı edemeyiz.

Son araştırmalar, kadınların artık profesyonel okullara neredeyse erkeklerle eşit sayıda girmelerine rağmen, mesleklerinin en yüksek kademelerine ulaşma olasılıklarının hala önemli ölçüde daha düşük olduğunu göstermiştir. Kendi ekonomi alanımda bile, kadınlar doktoranın sadece üçte birini oluşturuyor. alıcılar, yirmi yılda neredeyse hiç değişmeyen bir sayı. Profesyonel merdiveni tırmanmadaki bu başarı eksikliği, kazanç dağılımının tepesindekiler için ücret farkının gerçekte neden en büyük kaldığını açıklıyor gibi görünüyor.

Nitelikli bu kadınların mesleklerinin zirvesine ulaşamamasında ve eşit ücret alamamalarında rol oynayan başlıca etkenlerden biri, hukuk ve işletme gibi alanlardaki üst düzey işlerin daha uzun çalışma haftaları gerektirmesi ve izin almayı cezalandırmasıdır. Bunun, ev içi ve çocuk yetiştirme sorumluluklarında aslan payını taşımaya devam eden kadınlar üzerinde orantısız olarak büyük bir etkisi olacaktır.

Ancak kadınların çocuk sahibi olduklarında bu alanlardaki talepleri karşılamaları zor olabilir. Bu tür işlerin bu kadar uzun saatler gerektirmesi gerçeği, muhtemelen bazı kadınları ve erkekleri bu kariyer izlerini takip etmekten caydırıyor. Teknolojideki ilerlemeler, daha fazla iş paylaşımını ve zamanlamada esnekliği kolaylaştırdı ve bu yönde daha fazla fırsat var. Ekonomik modeller ayrıca, herhangi bir işverenin daha kısa çalışma saatleri olan bir modele geçmesinin zor olabileceğini, ancak birçok firmanın modelini değiştirmesi durumunda hem kendilerinin hem de çalışanlarının daha iyi durumda olabileceğini öne sürüyor.

Elbette çoğu kadın bu kadar uzun çalışma saatleri gerektiren veya izin almak için bu kadar ağır cezalar gerektiren işlerde çalıştırılmıyor. Ancak iş ve aileyi dengelemenin zorluğu yaygın bir sorundur. Aslında, pek çok meslekte son zamanlardaki eğilim, aile talepleri olanlar için çok az çalışma saatiyle sonuçlanabilecek ve çocuk bakımını planlamayı zorlaştırabilecek tam bir zamanlama esnekliği talep etmektir. Şirketleri çizelgelerde bir miktar öngörülebilirlik sağlamaya, çalışanları farklı görevleri yerine getirmeleri için çapraz eğitmeye veya esneklik karşılığında minimum garantili saat sayısı gerektirmeye teşvik eden reformlar, bu tür işleri yapan işçilerin yaşamlarını iyileştirebilir. Diğer bir sorun, çoğu eyalette çocuk bakımının tüm ailelerin yarısından daha azına uygun olmasıdır. Ve ücret dağılımının en alt çeyreğinde maaşı olan işçilerin sadece yüzde 5'i kendilerine ücretli aile izni sağlayan işlere sahip. Bu durum birçok kadını hasta bir aile üyesine bakmakla işini sürdürmek arasında seçim yapmak zorunda bırakıyor.

Bu olasılık, kadın ve erkeklerin aile ve kariyer özlemlerini birleştirmelerini kolaylaştıracak politikalar hakkındaki düşüncelerimizi bilgilendirmelidir. Örneğin, uygun fiyatlı ve kaliteli çocuk bakımına erişimin iyileştirilmesi, tam zamanlı istihdamı desteklediği gösterildiğinden, tasarıya uygun görünmektedir. Son zamanlarda, ailelere doğum sırasında ücretli izin verilmesi konusunda da bir ivme var gibi görünüyor. Avrupa'daki deneyim, dar bir şekilde doğumu hedeflemeyen, bunun yerine çeşitli sağlık ve bakım sorumluluklarını karşılamak için kullanılabilecek politikaların seçilmesini önermektedir.

Çözüm

Amerika Birleşik Devletleri, nüfusun yaşlanması ve düşük verimlilik artış oranı da dahil olmak üzere bir dizi uzun vadeli ekonomik zorlukla karşı karşıyadır. Yakın tarihli bir araştırma, kadınların katılım oranını erkeklerinkine yükseltmenin gayri safi yurtiçi hasılamızı yüzde 5 artıracağını tahmin ediyor. İş yerlerimiz ve ailelerimiz ile kadınların kendileri de devam eden ilerlemeden faydalanacaktır. Bununla birlikte, kadınların kariyerlerini bakım da dahil olmak üzere hayatlarının diğer yönleriyle birleştirmeye çalışırken yaşadıkları zorluklar da dahil olmak üzere, kadınları geride tutan bir dizi faktör gibi görünmektedir. Çözümleri ararken, sadece kadınlara değil tüm çalışanlara fayda sağlayan çalışma ortamları ve politikalarındaki iyileştirmeleri göz önünde bulundurmalıyız. Böyle bir stratejiyi izlemek, kadınların sadece kendi refahlarına değil, daha geniş anlamda ülkemizin refah ve refahına da katkıda bulunan işgücüne katılımındaki artış hikayesine uygun olacaktır.

Bu makale, o zamanlar Federal Rezerv Başkanı olan Janet Yellen'ın, Providence, Rhode Island'daki Brown Üniversitesi'nin sponsorluğunda 5 Mayıs 2017'de Brown University'nin sponsorluğunda düzenlenen “125 Years of Women at Brown Konferansı”nda yaptığı konuşmanın gözden geçirilmiş bir versiyonudur. Yellen, şu anda Brookings Enstitüsü Ekonomi Çalışmaları başkan yardımcısı ve direktörü olan Stephanie Aaronson'a orijinal açıklamaların hazırlanmasındaki yardımları için teşekkür eder. Konuşmanın tam metnini buradan okuyun »


El Monte Berry Grevi (1933)

Bir grup Meksikalı tarım işçisi, 1933'te Kaliforniya'daki bir grev sırasında bir kamyonun arkasından protesto gösterisi yapıyor.

1 Haziran 1933'te, Büyük Buhran'ın zirvesinde, Kaliforniya'nın El Monte kentindeki 1.500 işçi, daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları talep etmek için yürüdü. İş durdurma eylemi, o yaz Cannery ve Tarım İşçileri 2019 Sanayi Sendikası (CAWIU) tarafından düzenlenen daha geniş bir grev dizisinin parçasıyken, El Monte işçi eylemi, Güney Kaliforniya'nın 2019'larına yönelik bir tehdit olarak görüldüğü için yaygın ilgi gördü. gelişen tarım endüstrisi.

Grev aynı zamanda kasabanın Meksikalı, Japon ve beyaz sakinleri arasında uzun süredir devam eden ve hepsi yerel yasalarla ayrılmış ırksal gerilimlere de keskin bir ışık tuttu. Bunalım, El Monte'nin beyaz toprak sahiplerinin mücadele etmesine neden olduktan sonra, öncelikle El Monte'nin Meksikalı göçmen işçi topluluğunun üyeleri tarafından meyve, kavun ve sebze yetiştiren Japon çiftçilere küçük araziler kiralamaya başladılar. bölge nüfusunun yaklaşık yüzde 20'sini oluşturuyordu. Geçici işçi kamplarında yaşayan Meksikalı işçiler ile esas olarak küçük aile çiftliklerinde yaşayan Japon Amerikan nüfusu arasında sınıf bölünmeleri ve kızgınlık ortaya çıktı.

Meyve toplayıcılarının ücretleri saatte dokuz sente kadar düşmeye devam edince, bazı iddialara göre çaresiz işçiler saatte 35 sentlik bir asgari ücret talep etmeye başladılar. Berry toplayıcı Jesusita Torres kitapta alıntılandı Gölgelerin Dışında: Yirminci Yüzyıl Amerika'sında Meksikalı KadınlarBu dönemde bazen bir sepet böğürtlen için nasıl bir kuruştan daha az kazandığı hakkında.

Ulusal CAWIU'dan bir avuç organizatör tarafından desteklenen bir El Monte işçi koalisyonu, zaten kısa olan meyve sezonunun doruğunda derhal etki yaratacak bir grev çağrısı yaptı. Japon topluluğu, tarlaların kendilerine bakılmasına yardımcı olarak kiracı çiftçilerinin etrafında toplandı. Yerel siyasi liderler, komünist felsefeleri ve saldırgan uyuz karşıtı taktikleri de yerel El Monte emekçilerini giderek daha fazla sinirlendiren CAWIU'nun katılımını kınadılar. Hatta Meksika konsolosluğu, komünist faaliyetlerle bağlantılı grevcileri sınır dışı etmekle tehdit ederek olaya dahil oldu.

El Monte grevcileri sonunda CAWIU'dan ayrılarak onlar, çiftlik sahipleri ve kasaba arasındaki müzakereleri kolaylaştırdı. Taraflar, 1,50 dolarlık temel bir günlük ücret belirledikten ve işçilerin herhangi bir olumsuz sonuç olmaksızın yeniden işe alınmalarını garanti ettikten sonra, sonunda grevi sonlandırmayı kabul ettiler. Ancak tarım işçileri zafer ilan ederken, El Monte'deki kötü çalışma koşulları yaygındı.


Çözüm

Irk ve medeni durum, bir kadının 1880'den 2000'e kadar çalışma kararında önemli etkenlerdi. Bu faktörler aynı zamanda ortalama kadın gelirini de etkiledi. Burada, 1880 ile 2000 yılları arasında emek sonuçlarının nasıl değiştiğini görmek için hem beyaz hem de beyaz olmayan, evli ve bekar kadınlara özellikle baktım. Bu sürenin ilk yarısında, beyaz olmayanlar, özellikle evli kadınlar için. Ayrıca evli kadınlar arasında daha yüksek medyan gelir, evli olmayan kadınlar arasında daha düşük medyan gelir gördüler. Daha yüksek gelir, muhtemelen eşi olmayan kadınlar için daha yüksek katılım oranlarının bir yansımasıdır. Bunu, işgücündeki kadınların gelirine bakarak doğruladım ve beyaz kadınların neredeyse her yerde daha fazla maaş aldığını gördüm. Zamanla, özellikle Kadın Hakları Hareketi'nden sonra beyaz kadınlar daha fazla katılım gördü. Ayrıca beyaz olmayan meslektaşlarından daha hızlı gelir artışı gördüler. Bu kalıp hem mutlak gelir hem de enflasyona göre düzeltilmiş gelir için oluşturulmuştur. Bu sonuçlar, bugün Amerika Birleşik Devletleri'ndeki emek sistemlerinin ırksal yönünü yansıtmakta ve beyaz katılımcılara daha fazla ayrıcalık sağlamaktadır.


Boş alan

Evet, yerel işsizlik oranının %8,1'e yükseldiğine dair bir haber parçası var. Hala %9,7 olan ABD oranının oldukça altında. Daha büyük olumsuz olgu, bölgedeki işsizlik sayısının 100 bin bile olması. Yuvarlak sayılar her zaman gözüme çarpıyor ama bu kesinlikle kötü bir sayı. Bunların hepsi kötü, ancak hava birkaç ay boyunca hem yerel hem de ulusal rakamlara göre biraz farklı olabilir.

ANCAK. kimsenin, devletin kendisinin bile fark etmemiş olduğu ve üzerinde çok daha fazla düşünmem gereken bir şey var. Bölgenin mevsimsellikten arındırılmış işgücü için ilçe Ocak ayında 1.240.100 olarak geldi. Bu sağlam bir rakamsa (yani önümüzdeki aylarda çok fazla revize edilmeyecek), son 40 yılda bölgedeki en büyük işgücü sayısı olduğunu düşünüyorum. takip ettiğim tek şey bu. Bunun bölge tarihindeki en büyük işgücü sayısı olacağından oldukça eminim.

Bu ne demek oluyor? Ben düşünüyorum, siz karar verin. Ama başlık ne derse desin bu büyük bir haber.

İşsizlik oranı yükselirken işgücü nasıl artıyor? Bu noktada elimizdeki verilerle benden sadece hipotezler var, ama ya tüm bu yeni doğal gaz delicileri ya da muhtemelen çatı ustaları olabilir. Pekala, sanırım çatı ustaları henüz verilerde görünmezdi.

resim ekleyeceğim. 7 ilçe MSA'sında işgücünün tarihi olarak gördüğüm şey:

9 Yorumlar:

Yorumlamaya çalışacağım.

Yazınızı okuyunca aklıma ilk gelen Charlotte ve Portland'daki (VEYA) işsizlik tartışması oldu. Pittsburgh, göçmenleri özümsemekte zorlanıyor mu?

Biraz daha düşününce, görünen verilerdeki çelişki, ekonominin imalat dışı kısmının büyüdüğünü de gösterebilir. Çıkarımlar üzerinde çalışmak için biraz zaman ayırmam gerekiyor. Pittsburgh en yüksek istihdamda şu anda aklımı başımdan alıyor.

pik istihdam değil. zirve işgücü.

Bunun için üzgünüm. O zaman ikinci paragrafı unutun. İlk tahminime bağlı kalacağım.

Doğal gaz istihdamıyla ilgili olarak, Bradford County'deki durumu detaylandıran ilginç bir yazı.

Göçmenlerimiz, kamu ve özel hizmet pozisyonlarından 'kiralar, emek artışları ile eve dönen işsiz gençler olabilir mi?

1990 veya 1975 ile karşılaştırıldığında, şu anda işgücündeki kadın sayısında herhangi bir döküm var mı?

Hayır, hayır. Emsal metropollerin iş gücü yörüngeleriyle karşılaştırın.

bunun içinde kısa vadeli bir hikaye ve uzun vadeli bir hikaye var. Uzun vadeli hikaye çoğunlukla cinsiyet hikayesidir.


İşgücü geçmişinin benlik saygısı ve bileşenleri, kaygı, yabancılaşma ve depresyon üzerindeki etkisi

Psikologlar Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) ve Warr (1987), işsizlik gibi deneyimlerin ruh sağlığında nasıl bir düşüşe yol açabileceğini açıklamak için teoriler önerdiler. Rotter (1966) ve Rosenberg (1965) dahil olmak üzere diğer psikologlar, benlik saygısı dahil olmak üzere duygusal sağlığın çeşitli yönlerini ölçebilen anket araçları tasarlamış ve doğrulamıştır. Bu tür yapı ölçümlerini kullanarak, işsizlik ve benlik saygısı arasındaki korelasyon tahmin edilmiştir. Ne yazık ki, bu tahminlerin doğruluğu üç istatistiksel problemle gölgeleniyor: ihmal edilen değişkenler, gözlemlenmeyen heterojenlik ve veri seçimi. Bu nedenle, işsizliğin benlik saygısı üzerindeki etkisi konusunda bir fikir birliğinin oluşmaması şaşırtıcı değildir.

Bu makale, tanımlanan üç olası önyargı kaynağını kontrol eden bir metodoloji kullanarak işsizlik ve benlik saygısı arasındaki ilişkiye dair yeni tahminler sunmaktadır. Veriler, örneklemdeki bireylerin özsaygıları ve işgücü deneyimleri dahil olmak üzere kişisel özellikleri hakkında ayrıntılı bilgi sağlayan ABD Ulusal Boylamsal Gençlik Anketinden alınmıştır.

İşsizlik ya da işgücü dışında geçirilen zaman nedeniyle kısa süre önce bir işsizlik dönemini tamamlamanın, bireyin öz-değer algısına zarar verdiğine dair açık kanıtlar buluyoruz. Her iki işsizliğin de krizlerine maruz kalmak aynı zamanda benlik saygısına önemli ölçüde zarar verir ve bu tür maruz kalmanın etkisi devam eder. Ayrıştırma analizimiz, işsizliğin depresyon duyguları yaratarak benlik saygısına zarar verdiğini göstermektedir. Açıktır ki, işsizliği azaltmak için tasarlanan politikalar aynı zamanda psikolojik olarak daha sağlıklı bir iş gücü de sağlayacaktır.


ABD'de Sözleşmeli Hizmetli Özelliği

Sözleşmeli hizmetçiler Amerika'ya ilk kez 1607'de Virginia Şirketi tarafından Jamestown'a yerleşilmesinden sonraki on yılda geldiler.

Sözleşmeli kölelik fikri, ucuz emek ihtiyacından doğdu. İlk yerleşimciler kısa sürede bakması gereken çok toprak olduğunu, ancak kimsenin umurunda olmadığını fark ettiler. Kolonilere geçiş zenginler dışında herkes için pahalı olan Virginia Şirketi, işçileri cezbetmek için sözleşmeli kölelik sistemini geliştirdi. Sözleşmeli hizmetkarlar sömürge ekonomisi için hayati hale geldi.

Virginia kolonisinin zamanlaması idealdi. Otuz Yıl Savaşı, Avrupa ekonomisini bunalıma soktu ve birçok vasıflı ve vasıfsız işçi işsiz kaldı. Yeni Dünya'da yeni bir yaşam, bir umut ışığı verdi, bu, Amerikan kolonilerine gelen göçmenlerin üçte ikisinin nasıl sözleşmeli hizmetçi olarak geldiğini açıklıyor.

Hizmetçiler genellikle geçiş, oda, yemek, konaklama ve özgürlük aidatları karşılığında dört ila yedi yıl çalıştı. Sözleşmeli bir hizmetçinin hayatı sert ve kısıtlayıcı olsa da, kölelik değildi. Bazı haklarını koruyan yasalar vardı. Fakat hayatları kolay değildi ve haksızlığa uğrayanlara verilen cezalar, hizmet etmeyenlere göre daha sertti. Sözleşmeli bir hizmetçinin sözleşmesi, kaçmak veya kadın hizmetçilerin hamile kalması gibi bir yasayı çiğnemenin cezası olarak uzatılabilir.

Pek çok tarihçi, işten sağ kurtulup özgürlük paketini alanların ülkeye özgürce gelen yeni göçmenlerden daha iyi durumda olduklarını iddia ediyor. Sözleşmeleri en az 25 dönüm arazi, bir yıllık mısır, silahlar, bir inek ve yeni giysiler içerebilir. Bazı hizmetçiler sömürge seçkinlerinin bir parçası olmak için yükseldiler, ancak deniz yoluyla yapılan hain yolculuktan ve Yeni Dünya'daki zorlu yaşam koşullarından sağ kurtulan sözleşmeli hizmetkarların çoğunluğu için memnuniyet, gelişmekte olan bir sömürge ekonomisinde özgür bir adam olarak mütevazı bir yaşamdı. .

1619'da ilk siyah Afrikalılar Virginia'ya geldi. Köle yasaları olmadığı için, başlangıçta sözleşmeli hizmetkarlar olarak muamele gördüler ve beyazlarla aynı özgürlük haklarına sahip oldular. Bununla birlikte, köle yasaları kısa süre sonra Massachusetts'te 1641'de ve Virginia'da 1661'de kabul edildi ve siyahlar için var olabilecek tüm küçük özgürlükler ellerinden alındı.

Emek talebi arttıkça, sözleşmeli hizmetçilerin maliyeti de arttı. Birçok toprak sahibi, yeni serbest bırakılan hizmetçilerin toprak talebiyle tehdit edildiğini de hissetti. Sömürge seçkinleri, sözleşmeli köleliğin sorunlarının farkına vardı. Toprak sahipleri, daha karlı ve sürekli yenilenebilir bir emek kaynağı olarak Afrikalı kölelere yöneldiler ve sözleşmeli hizmetçilerden ırksal köleliğe geçiş başladı.


ABD işgücünün görsel bir tarihi, 1970'den 2012'ye

1970 yılında, çalışmaya uygun yaklaşık 140 milyon Amerikalı vardı. Buna hapiste veya aktif orduda olmayan 16 yaşın üzerindeki herkes dahildir; Çalışma İstatistikleri Bürosu sivil kurumsal olmayan nüfus olarak adlandırıyor.

Bu 140 milyon Amerikalının 78,5 milyonu tam veya yarı zamanlı olarak istihdam edildi. Diğer 4.4 milyon kişi işsizdi ve iş arıyordu. Yalnızca son dört hafta içinde iş arayanlar resmi olarak “işsiz” olarak tanımlanıyor.

Geriye kalan 55 milyon ise “işgücüne dahil olmayanlar” kategorisine giriyor. Bu grup, öğrenciler, askerler, emekliler, çocuklara veya yaşlı akrabalara bakan kişiler ile işsiz oldukları için işgücünden ayrılan işsizleri içeriyor. artık hükümet tarafından böyle sayılmıyorlar ya da iş aramıyorlar.

Marketplace'teki Son Haberler

Değişen bir iş gücü
Eylül 2012'ye hızlı bir şekilde ilerleyin ve ABD istihdam tablosu çok farklı görünüyor. Basitçe söylemek gerekirse, çok daha fazla insan var: daha fazla insan çalışıyor ve daha fazla insan çalışmıyor. Tam olarak yaklaşık 100 milyon daha fazla. (Kendiniz görmek için yukarıdaki animasyonlu GIF Infographic ile 30 saniye geçirin.)

New York Times, Çarşamba günü, Economix Blogunda istihdam-nüfus oranındaki bu değişimi yazdı ve değişikliği kısmen Baby Boomer nesline bağladı.

Kısmen bebek patlaması sayesinde, istihdam-nüfus oranı, ekonominin toparlandığı miktarı olduğundan az gösteriyor.

Durgunluk başlamadan önce 16 yaş ve üzeri her 100 kişiden 63'ü istihdam ediliyordu. Yüzde, 2009'un dördüncü çeyreğinde 58,4'e düştü ve o zamandan beri oradan uzaklaşmadı.

Bu, Eylül 2005'teki işgücünü Eylül 2012 ile karşılaştırdığınızda en belirgindir.


İstihdam edilen kişi sayısı aşağı yukarı aynı: kabaca 143 milyon. Ancak 2005'te yüzde 5 olan işsizlik oranı şu anda yüzde 7,8. Ve çalışmaya uygun 17 milyon Amerikalı daha var. Bazıları işgücüne “marjinal olarak bağlı” kabul ediliyor, yani çalışmaya hazırlar ve çalışmak istiyorlar, geçen yıl iş aradılar, ancak son dört haftadır bakmadılar. Marjinal olarak eklenenlerin bir başka alt kümesi de “cesareti kırılmış işçiler” olarak tanımlanmaktadır. Bu insanlar, son dört hafta içinde iş aramamalarının sebebinin kendilerine uygun iş olmaması olduğunu söylüyor.

Peki bu değişen istihdam tablosunun ekonomi üzerinde ne gibi etkileri var? Ve bu insanlara ne oluyor?


Amerikan İşgücü Piyasası Kurumlarının Tarihi ve Sonuçları

Modern mikroekonomi teorisinin en önemli sonuçlarından biri, tam rekabetçi piyasaların verimli bir kaynak tahsisi üretmesidir. Ancak tarihsel olarak çoğu piyasa bu teorik idealin örgütlenme düzeyine yaklaşmamıştır. Teoride öngörülen maliyetsiz ve anlık iletişim yerine, piyasa katılımcıları arz ve talep koşulları hakkında bilgi edinmek için bir dizi eksik ve çoğu zaman maliyetli iletişim kanallarına güvenmek zorundadır ve edindikleri bilgilere göre hareket etmek için önemli işlem maliyetleriyle karşı karşıya kalabilirler. bu kanallar aracılığıyla.

İşgücü piyasası kurumlarının ekonomik tarihi, farklı zamanlarda ekonomide emeğin tahsisini kolaylaştıran mekanizmaların belirlenmesi, değişen koşullara tepki verdikleri tarihsel süreçlerin izinin sürülmesi ve bu mekanizmaların işgücünün tahsisini nasıl etkilediğini anlamakla ilgilenir. emeğin yanı sıra emeğin ürünlerinin farklı dönemlerde dağılımı.

İşgücü piyasası kurumları, hem resmi organizasyonları (sendika işe alım salonları, hükümet iş borsaları ve istihdam acenteleri gibi üçüncü taraf aracıları) hem de aile ve arkadaşlar arasında geçen istihdam fırsatları hakkında ağızdan ağıza iletişim gibi gayri resmi iletişim mekanizmalarını içerir. Bu kurumların etkisi geniş kapsamlıdır. İşgücünün coğrafi dağılımını (göç ve kentleşme), işçilerin eğitim ve öğretimiyle ilgili kararları (insan sermayesine yatırım), eşitsizliği (nispi ücretler), ücretli iş ile hane üretimi, eğitim, ve boş zaman ve doğurganlık (üretim ve yeniden üretim arasındaki zamanın tahsisi).

Her çalışanın benzersiz bir beceri ve nitelikler paketine sahip olması ve her iş farklı olması nedeniyle, işgücü piyasası işlemleri nispeten büyük miktarda bilginin iletilmesini gerektirir. Başka bir deyişle, emek mübadelesinde yer alan işlem maliyetleri nispeten yüksektir. Sonuç olarak, farklı işgücü piyasalarını ayıran engeller bazen oldukça yüksek olmuştur ve bu piyasalar birbirleriyle nispeten zayıf bir şekilde bütünleşmiştir.

İşgücü piyasasının doğasında var olan sürtüşmeler, makroekonomik genişlemeler sırasında bile hem önemli sayıda işsiz işçi hem de çok sayıda doldurulmamış boş iş pozisyonu olabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, belirli bir mesafeden ve uzun vadede bakıldığında, en çarpıcı olan şey, işgücü piyasası kurumlarının ekonomideki değişen arz ve talep kalıplarına uyum sağlamada ne kadar etkili olduğudur. Geçtiğimiz iki yüzyıl boyunca Amerikan emek piyasaları, emeğin tarımdan imalata ve ardından imalattan hizmetlere muazzam bir yeniden dağıtımını başardı. Aynı zamanda, Birleşik Devletler ile dünyanın diğer bölgeleri arasında ve ayrıca Birleşik Devletler'in kendi içinde, hem eyaletler ve bölgeler arasında hem de kırsal alanlardan kentsel alanlara büyük bir coğrafi emek dağılımını başardılar.

Bu makale, alan boyunca emeğin tahsisine dahil olan kurumların evriminin bir tartışması ile başlayarak ve daha sonra endüstriler ve sektörler arasında emeğin tahsisini teşvik eden kurumların gelişimini ele alarak, topikal olarak düzenlenmiştir. Üçüncü bölüm, işgücü piyasası performansıyla ilgili konuları ele almaktadır.

İşgücünün Coğrafi Dağılımı

Amerikan tarihinin baskın temalarından biri, Avrupa yerleşim sürecidir (ve beraberinde yerli nüfusun yer değiştirmesi). Bu nüfus hareketi özünde bir emek piyasası olgusudur. Amerika Birleşik Devletleri haline gelen Avrupa yerleşiminin başlangıcından itibaren, işgücü piyasaları, bol toprak ve doğal kaynaklarla ilgili olarak işgücü kıtlığı ile karakterize edildi. Emek kıtlığı, emek üretkenliğini artırdı ve sıradan Amerikalıların karşılaştırılabilir Avrupalılardan daha yüksek bir yaşam standardına sahip olmalarını sağladı. Bununla birlikte, bu teşvikleri göçe karşı dengelemek, Atlantik boyunca seyahat etmenin yüksek maliyetleri ve sınır bölgelerinde yerleşimin yarattığı önemli risklerdi. Zamanla, teknolojik değişiklikler iletişim ve ulaşım maliyetlerini düşürdü. Ancak bu avantajlardan yararlanmak, yeni işgücü piyasası kurumlarının paralel gelişimini gerektiriyordu.

Koloni Döneminde Trans-Atlantik Göç

On yedinci ve on sekizinci yüzyıllarda, Amerikan faktör oranlarının yarattığı fırsatlara yanıt olarak emeğin hareketini kolaylaştırmak için çeşitli işgücü piyasası kurumları geliştirildi. Bazı göçmenler kendi başlarına göç ederken, göçmenlerin çoğu ya sözleşmeli hizmetçi ya da Afrikalı kölelerdi.

Tipik bir İngiliz göçmen için yarım yıllık geliri ve tipik bir Alman göçmen için tam bir yıllık geliri aşan geçiş maliyeti nedeniyle, Avrupalı ​​göçmenlerin yalnızca küçük bir kısmı Amerika'ya geçiş için ödeme yapabilirdi. (Grubb 1985a). Bunu, İngiliz tüccarlarla gelecekte belirli sayıda yıl boyunca çalışmayı taahhüt ederek (emekleri tek geçerli varlıklarıydı) sözleşmeler veya “sözleşmeler” imzalayarak yaptılar. gemi Amerika'ya ulaştı. Sözleşmeli kulluk, Virginia Şirketi tarafından 1619'da tanıtıldı ve o sırada İngiltere'de yaygın olarak kullanılan diğer iki tür iş sözleşmesinin koşullarının bir kombinasyonundan kaynaklandığı görülüyor: hayvancılık ve çıraklık hizmeti (Galenson 1981). Diğer durumlarda, göçmenler geçişleri için borç para alıyor ve tüccarlara kendilerini Amerika'da hizmetçi olarak satma sözü vererek geri ödemeyi taahhüt ediyorlardı, bu "kurtarıcı kölelik" olarak bilinen bir uygulamadır (Grubb 1986). Kefaretçiler, emekleri için hangi koşulları müzakere edebileceklerini önceden tahmin edemedikleri için artan risk taşıyorlardı, ancak muhtemelen bunu, kendi efendilerini seçme ve nerede olacaklarını seçme fırsatı gibi başka faydalar nedeniyle yaptılar. istihdam edildi.

Sömürge dönemi için göçle ilgili veriler dağınık ve eksik olmasına rağmen, bir dizi bilim adamı, sömürgelere gelen Avrupalı ​​göçmenlerin yarısı ila dörtte üçünün sözleşmeli veya kefaret uşakları olarak geldiğini tahmin ediyor. Sömürge döneminin sonu için verileri kullanan Grubb (1985b), Pennsylvania'ya gelen İngiliz göçmenlerin yaklaşık dörtte üçünün ve Alman göçmenlerin yaklaşık yüzde 60'ının hizmetçi olarak geldiğini buldu.

Bazı bilim adamları, sözleşme ve itfa sözleşmelerinin şartlarını ayrıntılı olarak incelemiştir (bakınız, örneğin, Galenson 1981 Grubb 1985a).İyi işleyen bir pazarın varlığıyla tutarlı olarak, hizmet koşullarının bireysel üretkenlik, istihdam koşulları ve farklı yerlerdeki arz ve talep dengesi farklılıklarına yanıt olarak değiştiğini bulmuşlardır.

Koloniler için diğer önemli emek kaynağı, Afrikalı kölelerin zorunlu göçüydü. Kölelik Batı Hint Adaları'na erken bir tarihte getirilmişti, ancak önemli sayıda kölenin anakaradaki kolonilere ithal edilmeye başlanması on yedinci yüzyılın sonlarına kadar değildi. 1700'den 1780'e kadar Chesapeake bölgesindeki siyahların oranı yüzde 13'ten yüzde 40'a yükseldi. Güney Carolina ve Georgia'da, nüfusun siyahi oranı aynı dönemde yüzde 18'den yüzde 41'e çıktı (McCusker ve Menard, 1985, s. 222). Galenson (1984), sözleşmeli Avrupa'dan köleleştirilmiş Afrika emeğine geçişi, İngiltere'deki ve Atlantik ötesi köle pazarındaki arz ve talep koşullarındaki kaymaların sonucu olarak açıklar. 1650'den sonra Avrupa'daki koşullar iyileşti, sözleşmeli hizmetçi arzını azaltırken, aynı zamanda köle ticaretinde artan rekabet köle fiyatlarını düşürüyordu (Dunn 1984). Bir bakıma, kolonilerin sözleşmeli hizmetçilerle ilgili erken deneyimleri, köleliğe geçişin yolunu açtı. Köleler gibi, sözleşmeli hizmetçiler de özgür değildi ve emeklerinin mülkiyeti bir sahipten diğerine özgürce aktarılabilirdi. Ancak kölelerin aksine, sonunda özgür olmayı dört gözle bekleyebilirlerdi (Morgan 1971).

Zamanla sömürge Amerika'sında işgücü piyasası kurumlarında belirgin bir bölgesel bölünme ortaya çıktı. Kölelerin kullanımı, başlıca ihraç ürünlerinin (pirinç, çivit ve tütün) mevcudiyetinin, aile emeğiyle elde edilebilecek boyutun ötesinde ekim ölçeğini genişletmek için ekonomik ödüller sağladığı Chesapeake ve Aşağı Güney'de yoğunlaştı. Avrupalı ​​göçmenler (esas olarak sözleşmeli hizmetçiler), hizmetçilerin hizmet sürelerini tamamladıktan sonra tarıma girmek için en büyük fırsatları bulmayı bekleyebilecekleri Chesapeake ve Orta Koloniler'de yoğunlaşma eğilimindeydiler. New England kendi kendine yeten çiftçileri destekleyebilse de, iklimi ve toprağı ticari tarımın genişlemesine elverişli değildi, bunun sonucunda nispeten az sayıda köle, sözleşmeli hizmetçi veya özgür göçmen çekti. Bu modeller, 1773-1776 yılları arasında İngiliz göçmenlerin kompozisyonunu ve varış noktalarını özetleyen Tablo 1'de gösterilmektedir.

Hedefe ve Türe Göre Amerikan Kolonilerine İngiliz Göçü, 1773-76

Ondokuzuncu ve Yirminci Yüzyıllarda Uluslararası Göç

Amerikan bağımsızlığı, işgücü piyasası kurumlarının gelişiminde bir dönüm noktasıdır. 1808'de Kongre köle ithalatını yasakladı. Bu arada, Avrupalı ​​göçmenlerin göçünü finanse etmek için sözleşmeli köleliğin kullanılması kullanım dışı kaldı. Sonuç olarak, sonraki göçlerin çoğu en azından nominal olarak serbest göçtü.

Göçün yüksek maliyeti ve yeni ulusun ekonomik belirsizlikleri, on dokuzuncu yüzyılın ilk yıllarında nispeten düşük düzeydeki göçü açıklamaya yardımcı olur. Ancak ulaşım maliyetleri düştükçe, göç hacmi yüzyıl boyunca çarpıcı bir şekilde arttı. Ulaşım maliyetleri elbette uluslararası nüfus hareketlerinin önündeki engellerden sadece biriydi. En az iletişim sorunları kadar önemliydi. Potansiyel göçmenler genel olarak Amerika Birleşik Devletleri'nin evde mevcut olandan daha büyük ekonomik fırsatlar sunduğunu biliyor olabilirler, ancak bu bilgilere göre hareket etmek, iş arayanları işverenlerle etkin bir şekilde ilişkilendirebilecek işgücü piyasası kurumlarının geliştirilmesini gerektiriyordu.

Çoğunlukla, on dokuzuncu yüzyılda uluslararası göçü yönlendirmek için ortaya çıkan işgücü piyasası kurumları "gayri resmi"ydi ve bu nedenle belgelenmesi zordu. Ancak Rosenbloom'un (2002, bölüm 2) tanımladığı gibi, ağızdan ağza iletişim bu dönemde işgücü piyasalarında önemli bir rol oynamıştır. Birçok göçmen, halihazırda Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan arkadaşlarının veya akrabalarının izinden gidiyordu. Bu ilk öncüler genellikle maddi yardım sağladılar - gemi ve tren biletlerinin satın alınmasına yardımcı oldular, barınma sağladılar - ve bilgi sağladılar. Bu sözde "zincirleme göçün" sonuçları, çeşitli kanıtlara kolayca yansır. Belirli göç akımlarına ilişkin çok sayıda araştırma, ilk göçmenlerden oluşan küçük bir grubun sonraki göçü kolaylaştırmadaki rolünü belgelemiştir (örneğin, Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). Daha toplu bir düzeyde, yerleşim kalıpları, farklı ülkelerden gelen göçmenlerin farklı şehirlerde yoğunlaşma eğilimini doğrulamaktadır (Ward 1971, s. 77 Galloway, Vedder ve Shukla 1974).

Gayrı resmi ağızdan ağza iletişim, hem işverenlere hem de iş arayanlara hizmet ettiği için etkili bir işgücü piyasası kurumuydu. İş arayanlar için arkadaş ve akraba tavsiyeleri üçüncü şahısların tavsiyelerinden daha güvenilirdi ve çoğu zaman ek yardımla geldi. İşverenler için mevcut çalışanların tavsiyeleri bir tür tarama mekanizması işlevi gördü, çünkü onların çalışanları güvenilmez işçilerin göçünü teşvik etme olasılığı düşüktü.

Zincirleme göç, on dokuzuncu yüzyılda emeğin yeniden dağılımının niceliksel olarak büyük bir bölümünü açıklayabilirken, bu zincirlerin ilk etapta nasıl ortaya çıktığını açıklamak hala gereklidir. Zincirleme göç her zaman, yeni çalışanları işe almak için mevcut işgücüne güvenemeyen işverenlere hizmet etmek için büyüyen (demiryolu inşaat şirketleri gibi) daha resmi işgücü piyasası kurumlarıyla her zaman bir arada var oldu. Çoğunlukla kendileri göçmen olan işçi acentaları, bu işverenler ve iş arayanlar arasında aracı olarak hareket etmekte, işgücü piyasası bilgileri sağlamakta ve sıklıkla İngilizce konuşamayan göçmenler için tercüman olarak hareket etmektedir. Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri arasında faaliyet gösteren buharlı gemi şirketleri de potansiyel göçmenleri işe almak için acenteler kullandılar (Rosenbloom 2002, bölüm 3).

1840'larda göçmenlere hizmet veren pansiyonlar ve diğer benzer destek ağları ile birlikte işçi acenteleri ağları New York, Boston ve diğer büyük göçmen destinasyonlarında iyi kurulmuştu. Bu acentelerin hizmetleri yayınlanmış kılavuzlarda iyi bir şekilde belgelenmiştir ve göçü düşünen çoğu Avrupalı, kendilerine rehberlik edecek arkadaşları ve aileleri yoksa bu ticari aracılara başvurabileceklerini biliyor olmalıdır. Amerika'da bir süre çalıştıktan sonra bu göçmenler, eğer başarılı olurlarsa, daha istikrarlı bir iş bulacaklar ve sonraki göçleri yönlendirmeye başlayacaklar, böylece zincirleme göç akışında yeni bir bağlantı kuracaklar.

Göçün ekonomik etkileri teorik olarak belirsizdir. Artan emek arzı kendi başına ücretleri düşürme eğiliminde olacaktır - işverenlere fayda sağlayacak ve işçilere zarar verecektir. Ancak göçmenler aynı zamanda tüketici oldukları için, mal ve hizmetlere yönelik talepte ortaya çıkan artış, işgücü talebini artıracak ve göçün ücretler üzerindeki iç karartıcı etkisini kısmen dengeleyecektir. Bununla birlikte, emek sermaye oranı arttığı sürece, göç zorunlu olarak ücretleri düşürecektir. Ancak, on dokuzuncu yüzyılın sonlarında doğru olduğu gibi, dış borç verme yabancı emeği takip ediyorsa, o zaman ücretler üzerinde olumsuz bir etki olmayabilir (Carter ve Sutch 1999). Bununla birlikte, teorik düşünceler ne olursa olsun, göç, on dokuzuncu yüzyılın sonları ve yirminci yüzyılın başlarında giderek daha tartışmalı bir siyasi mesele haline geldi. İşverenler ve bazı göçmen grupları sürekli göçü desteklerken, nüfusun diğer kesimleri arasında artan bir yerlici duygu vardı. Göçmen karşıtı duyguların, algılanan ekonomik etkilerin ve göçmenler ile yerli doğanlar arasındaki etnik, dini ve kültürel farklılıkların etkileriyle ilgili endişelerin bir karışımından ortaya çıktığı görülmektedir.

1882'de Kongre, Çin Dışlama Yasasını kabul etti. Göçe daha fazla kısıtlama getirmek için müteakip yasama çabaları Kongre'den geçti, ancak başkanlık vetolarıyla suya düştü. Bununla birlikte, I. Dünya Savaşı'nın ardından siyasi güçlerin dengesi değişti. 1917'de ilk kez bir okuryazarlık şartı getirildi ve 1921'de bir Acil Durum Kota Yasası kabul edildi (Goldin 1994).

1921'de Acil Durum Kota Yasası'nın ve ardından Ulusal Köken Yasası'yla sonuçlanan mevzuatın kabul edilmesiyle birlikte, göç hacmi keskin bir şekilde düştü. Bu zamandan beri Amerika Birleşik Devletleri'ne uluslararası göç, yasal kısıtlamalarla değişen derecelerde kontrol edildi. Kurallardaki farklılıklar, yasal göç hacminde farklılıklar yaratmıştır. Bu arada, Amerika Birleşik Devletleri ile Meksika ve diğer gelişmekte olan ülkeler arasındaki büyük ücret farklarının devam etmesi, önemli miktarda yasadışı göçü teşvik etti. Bununla birlikte, hem yasal hem de yasadışı olan bu göçün çoğunun, arkadaş ve akraba zincirleri tarafından yönlendirilmeye devam ettiği gerçeği devam ediyor.

Dış kaynak kullanımı ve off-shoring'deki son eğilimler, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki düşük ücretli işçilerin fiziksel olarak yer değiştirmeden ülkenin yüksek ücretlerine yanıt verebilecekleri yeni bir kanal yaratmaya başladı. Hindistan, Çin ve başka yerlerde teknik becerilere sahip işçiler artık telefonla ve internet üzerinden veri girişi veya teknik destek gibi hizmetler sunabiliyor. Bu fenomenin yeniliği oldukça dikkat çekmiş olsa da, kıyıdan taşınan işlerin fiili hacmi sınırlı kalmaktadır ve daha fazla işin uzaktan gerçekleştirilebilmesi için aşılması gereken önemli engeller vardır (Edwards 2004).

Ondokuzuncu ve Yirminci Yüzyıllarda İç Göç

Aynı zamanda, Amerikan ekonomik gelişimi, emek arzı ve talebi arasında uluslararası dengesizlikler yaratırken, aynı zamanda iç dengesizlikler de yarattı. Bereketli topraklar ve bol doğal kaynaklar, nüfusu Batı'daki daha az yoğun yerleşim bölgelerine çekti. Yüzyıl boyunca, ulaşım teknolojilerindeki gelişmeler, iç bölgelerden mal nakliyesinin maliyetini düşürdü ve yerleşim için uygun alanı büyük ölçüde genişletti. Bu arada ulaşımdaki ilerlemeler ve teknolojik yenilikler, üretimin büyümesini teşvik etti ve artan kentleşmeyi ateşledi. Nüfusun ve ekonomik faaliyetin Doğu Sahili'nden kıtanın içlerine ve bu teşviklere yanıt olarak kırsal alanlardan kentsel alanlara hareketi, on dokuzuncu yüzyılda ABD ekonomi tarihinin önemli bir unsurudur.

İç Savaş öncesi dönemde, işgücü piyasasının sınır genişlemesine tepkisi, yerleşim kalıpları ve bölgesel kalkınma üzerinde derin etkilerle Kuzey ve Güney arasında önemli ölçüde farklılık gösterdi. Göçün maliyetinin çoğu, potansiyel destinasyonlardaki fırsatlar hakkında bilgi toplama ihtiyacının bir sonucudur. Güneyde, plantasyon sahipleri bu maliyetleri nispeten çok sayıda potansiyel göçmene, yani kölelerine yayabilirdi. Plantasyonlar da nispeten kendi kendine yeterliydi ve onları ekonomik olarak uygun hale getirmek için çok az kentsel veya ticari altyapı gerektiriyordu. Ayrıca, köleler için iyi kurulmuş pazarların varlığı, batılı çiftçilerin doğudaki plantasyonlardan ek işgücü satın alarak işgücünü genişletmelerine izin verdi.

Kuzeyde ise göç, küçük aile çiftliklerinin yer değiştirmesi yoluyla gerçekleşti. Bilgi toplamanın sabit maliyetleri ve göçün riskleri, bu çiftçilerin hesaplarında köle sahiplerine göre daha büyük görünüyordu ve onlara girdi sağlamak ve ürünlerini pazarlamak için şehirli tüccarların varlığına daha bağımlıydılar. Sonuç olarak, emeği seferber etme görevi, geniş arazileri düşük fiyatlarla satın alan ve daha sonra bunları ayrı parsellere bölen destekçilere düştü. Kredi teklif eden bu arazi sahiplerinin değerini artırmak için, demirci dükkanları, tahıl tüccarları, vagon inşaatçıları ve genel mağazalar ve işe alınan yerleşimciler gibi kentsel hizmetlerin gelişimini aktif olarak teşvik edin. Demiryollarının yaygınlaşmasıyla birlikte, demiryolu inşaat şirketleri de trafiğin gelişimini hızlandırmak için güzergahları boyunca yerleşimi teşvik etmede rol oynadı.

Kuzey ve Güney'deki batıya doğru göç süreçlerindeki farklılıklar, tümü 1860'ta Kuzey'de Güney'den daha yüksek olan kentleşme, ulaşım altyapısı yatırımı, imalat istihdamı ve nüfus yoğunluğu oranlarının farklılaşmasına yansıdı (Wright 1986). , s. 19-29).

Ekonomik Faaliyetler Arasında İşgücünün Dağılımı

ABD ekonomik gelişimi boyunca teknolojik değişiklikler ve değişen tüketim kalıpları, üretim ve hizmetlerde emek talebinin artmasına ve tarım ve diğer madencilik faaliyetlerinde düşüşe neden oldu. Bu geniş değişiklikler Tablo 2'de gösterilmektedir. Teknolojik değişiklikler uzmanlaşmanın ve iş bölümünün avantajlarını artırdıkça, giderek daha fazla ekonomik faaliyet hanenin kapsamı dışına taşınmış ve işgücü piyasasının sınırları genişlemiştir. Sonuç olarak, giderek daha fazla kadın ücretli işgücüne dahil oldu. Öte yandan örgün eğitimin artan önemi ile birlikte işgücündeki çocuk sayısında düşüş yaşanmıştır (Whaples 2005).

İşgücünün Sektörel Dağılımı, 1800-1999

Notlar ve Kaynaklar: Weiss'tan 1800 ve 1850 (1986), s. 646-49, Hughes ve Cain'den kalan yıllar (2003), 547-48. 1900-1999 için Ormancılık ve Balıkçılık Tarımsal işgücüne dahildir.

Bu değişiklikler gerçekleştikçe, mevcut işgücü piyasası kurumları üzerinde baskı oluşturdular ve emeğin dağıtımını kolaylaştıracak yeni mekanizmaların geliştirilmesini teşvik ettiler. Geçen bir buçuk yüzyıl boyunca eğilim, ücretlerin emeğin marjinal ürününe eşitlendiği kısa vadeli istihdam ilişkileriyle karakterize edilen bir spot piyasaya yaklaşan bir şeyden uzaklaşma ve çok daha fazlasına doğru bir hareket olmuştur. daha karmaşık ve kurala bağlı uzun vadeli işlemler dizisi (Goldin 2000, s. 586) İş piyasasının belirli kesimleri hala nispeten anonim ve kısa ömürlü işlemler içeriyor olsa da, bugün işçiler ve işverenlerin uzun vadeli işlemlere girme olasılıkları çok daha yüksektir. uzun yıllar sürmesi beklenen vadeli istihdam ilişkileri.

Bu değişen taleplere yanıt olarak işgücü piyasası kurumlarının evrimi, sorunsuz olmaktan çok uzaktı. On dokuzuncu yüzyılın sonlarında, örgütlü emeğin genişlemesine, genellikle şiddetli emek-yönetim çatışması eşlik etti (Friedman 2002). Yeni Anlaşma'ya kadar sendikalar yaygın bir kabul görmedi ve pazarlık yapmak için yasal bir hak kazandı. Yine de bugün bile, sendikal örgütlenme çabaları sıklıkla hatırı sayılır bir düşmanlıkla karşılanmaktadır.

Yasal ortam her iki tarafın pazarlık gücünü doğrudan etkilediğinden ve değişen yasal görüşler ve yasal değişiklikler bu yarışmaların sonucunun belirlenmesinde önemli bir rol oynadığından, sendikal örgütlenme çabaları üzerindeki çatışmalar kaçınılmaz olarak eyalet ve federal hükümetleri içeriyordu. Çeşitli gruplar çalışma saatlerini sınırlamaya, asgari ücretleri belirlemeye, engelli işçilere destek sağlamaya ve mevcut düzenlemelerin diğer algılanan eksikliklerine yanıt vermeye çalıştıkça, eyalet ve federal hükümetler de işgücü piyasalarına çekildi. Bununla birlikte, hükümet düzenlemelerinin büyümesini, sadece daha serbest piyasalardan daha düzenlenmiş piyasalara doğru bir hareket olarak görmek yanlış olur. Mal ve hizmetlerin değiş tokuşu nihai olarak hukuk sistemine bağlıdır ve bu ölçüde hiçbir zaman tamamen düzenlenmemiş bir piyasa olmamıştır. Ayrıca, işgücü piyasası işlemleri hiçbir zaman diğer mal veya hizmetlerin isimsiz değişimi kadar basit değildir. Bireysel alıcıların ve satıcıların kimlikleri ve birçok istihdam ilişkisinin uzun vadeli doğası önemli olduğundan, ücretlerin yanı sıra diğer marjlarda da ayarlamalar meydana gelebilir ve bu boyutların çoğu, belirli bir kuruluştaki tüm çalışanları veya muhtemelen bir işletmedeki çalışanları etkileyen dışsallıkları içerir. tüm endüstri veya sektör.

Hükümet düzenlemeleri, birçok durumda, arzu edilen sonuçlara ulaşmak için yardım için işgücü piyasasının her iki tarafındaki katılımcılar tarafından dile getirilen ihtiyaçlara cevap vermiştir. Bu, elbette, hem işçileri hem de işverenleri, ticaretten elde edilen kazançların piyasada dağıtılma şeklini değiştirmek için hükümeti kullanmaktan alıkoymadı.

Tarımsal İşgücü Piyasası

On dokuzuncu yüzyılın başında emeğin çoğu tarımda kullanılıyordu ve büyük köle plantasyonları dışında, tarımsal emeğin çoğu küçük, aile tarafından işletilen çiftliklerde gerçekleştirildi. Aile işgücü arzını desteklemek için geçici ve mevsimlik tarım işçileri için pazarlar vardı, ancak ülkenin Güney dışındaki çoğu yerinde, aileler çiftlik emeğinin tahsisini yöneten baskın kurum olmaya devam etti. Tarım işçilerinin sayısıyla ilgili güvenilir tahminler, federal nüfus sayımının ilk kez “tarım işçilerini” saydığı 1860'tan önce kolayca mevcut değildir. Şu anda nüfus sayımı görevlileri bu tür yaklaşık 800 bin işçi buldu, bu da ortalamanın yarısından daha az olduğunu ima ediyor. çiftlik başına çiftlik işçisi. Bununla birlikte, bu rakamın yorumlanması karmaşıktır ve mesleklerini yalnızca “emekçi” olarak bildirenleri hariç tuttuğu için -tarım işçileri ücretsiz aile işçileri içerdiğinden- kiralanan yardım miktarını abartabilir ya da olduğundan az gösterebilir. zamanlarının bir kısmını tarımda çalışarak geçirdiler (Wright 1988, s. 193). Muhtemelen daha güvenilir bir gösterge, ücretli emek için harcanan çiftlik üretiminin brüt değerinin yüzdesi ile sağlanır. Bu rakam 1870'de yüzde 11,4'ten 1900'de yüzde 8'e düştü, bu da işe alınan emeğin ortalamada daha da az önemli hale geldiğini gösteriyor (Wright 1988, s. 194-95).

Güneyde, İç Savaştan sonra düzenlemeler daha karmaşıktı. Eski plantasyon sahipleri, üretken hale getirilmeleri için emek gerektiren geniş arazilere sahip olmaya devam ettiler. Bu arada, eski kölelerin geçimlerini sağlayabilmeleri için toprağa ve sermayeye erişimleri gerekiyordu. Bazı arazi sahipleri arazilerini çalıştırmak için ücretli emeğe yönelirken, çoğu ortakçılık gibi kurumlara büyük ölçüde güveniyordu. Arz tarafında, mahsul üreticileri bu istihdam biçimini, sonunda kiracılığa ve muhtemelen mülkiyete yol açacak olan “tarım merdiveninin” basamağı olarak gördüler. Tarım merdivenini tırmanmak, kişinin yerel borç verenlerle kredibilitesini tesis etmek anlamına geldiğinden, güneyli tarım işçileri kendilerini iki kategoriye ayırma eğilimindeydiler: bir yanda yerel olarak kurulmuş (çoğunlukla yaşlı, evli erkekler) çiftçiler ve kiracılar ve mobil ücretli işçiler. çoğunlukla daha genç ve bekar) diğer tarafta. Bu tür işçilerin her biri için işgücü piyasası nispeten rekabetçi görünse de, iki piyasa arasındaki engeller nispeten yüksek kalmıştır (Wright 1987, s. 111).

O zamanlar tarımda baskın örüntü aile tarafından işletilen küçük birimlerden biriyken, uzmanlaşmaya yönelik önemli bir dengeleyici eğilim vardı ki bu hem çiftçiliğe bağlı hem de çiftlik emeği için daha uzmanlaşmış bir pazarın ortaya çıkmasını teşvik ediyordu. Tek bir üründe uzmanlaşma, işgücü talebinin mevsimselliğini arttırdığından, çiftçiler yıl boyunca işçi çalıştırmayı göze alamazlardı ve göçmen işçilere bağımlı olmak zorunda kaldılar. Mevsimlik göçmen ücretli işçi çetelerinin kullanımı, işverenlerin ağırlıklı olarak Çinli göçmenlere dayandığı 1870'ler ve 1880'lerde Kaliforniya'da gelişti. Çinlilerin girişine getirilen kısıtlamaların ardından, bunların yerini önce Japonlar, daha sonra da Meksikalı işçiler aldı (Wright 1988, s. 201-204).

İç İşgücü Piyasalarının Ortaya Çıkışı

Tarım dışında, on dokuzuncu yüzyılın başında çoğu imalat küçük işletmelerde gerçekleşti. Ücretli işgücü, az sayıda çıraktan veya New England'daki tekstil fabrikalarının başlarında olduğu gibi, yakındaki çiftliklerden kiralanan birkaç çocuk işçiden oluşabilir (Ware 1931). Sonuç olarak, işgücü piyasası kurumları küçük ölçekli ve kayıt dışı kaldı ve eğitim ve beceri edinme kurumları da buna bağlı olarak sınırlı kaldı. Çırak veya yardımcı olarak iş başında öğrenilen işçiler, ilerlemeyi dahili terfi yoluyla değil, bağımsız üreticiler olarak kurarak geldi.

İmalatın büyümesi ve fabrika üretim yöntemlerinin yaygınlaşmasıyla, özellikle İç Savaşın sona ermesinden sonraki yıllarda, artan sayıda insan çalışma hayatlarını çalışan olarak geçirmeyi bekleyebilirdi. Bu değişimin bir yansıması, 1870'lerde işsizlik sorununun ortaya çıkmasıydı. 1873 bunalımı sırasında ilk kez ülke genelinde şehirler, işlerinden atılan ve kendilerini geçindiremeyen büyük sanayi işçileri kitleleriyle, zamanın diliyle, “kendi suçları değil” ile mücadele etmek zorunda kaldılar. Keyssar 1986, bölüm 2).

Büyük fabrikaların büyümesi ve belirli bir işverene özgü yeni işgücü becerilerinin yaratılması, uzun vadeli istihdam ilişkilerinin sürdürülmesine yönelik getiriler yarattı. İşçiler işe ve işverene özgü beceriler kazandıkça, üretkenlikleri arttı ve bu, ancak istihdam ilişkisi devam ettiği sürece elde edilebilecek kazanımlara yol açtı. Ancak işverenler, uzun vadeli istihdam ilişkilerini teşvik etmek için çok az şey yaptı. Bunun yerine işe alma, terfi etme ve alıkoyma yetkisi genel olarak ustabaşılara veya iç yüklenicilere devredildi (Nelson 1975, s. 34-54). İkinci durumda, vasıflı zanaatkarlar, üzerinde anlaşmaya varılan bir fiyattan bileşenleri veya bitmiş ürünleri tedarik etmek için firmayla sözleşme yapan ve kendi yardımcılarını işe alma ve yönetme sorumluluğunu üstlenen kendi patronları olarak fiilen faaliyet gösteriyorlardı.

Bu düzenlemeler, dış hareketliliği teşvik etmek için çok uygundu. Ustabaşılar genellikle göçmen topluluğundan seçilirdi ve ağızdan ağza işe alım kanallarından kolayca faydalanabilirlerdi. Ancak bu faydalar, işçileri işe alma ve eğitme maliyetlerinin artmasıyla giderek daha fazla çatışır hale geldi.

Birinci Dünya Savaşı'ndan önceki personel politikalarının kayıt dışılığı, uzun süreli istihdam ilişkilerinin cesaretini kırmış gibi görünüyor ve yirminci yüzyılın başında işgücü devir oranlarının daha sonra olacağından çok daha yüksek olduğu doğrudur (Owen, 2004). Yüzyılın sonunda çeşitli devlet iş büroları tarafından toplanan istihdam ilişkilerinin süresine ilişkin dağınık kanıtlar, ancak en azından bazı işçilerin kalıcı istihdam ilişkisi kurduklarını göstermektedir (Carter 1988 Carter ve Savocca 1990 Jacoby ve Sharma 1992 James 1994).

İşgücü devir hızının ve kayıt dışı, geçici iş ilişkilerinin maliyetlerine ilişkin artan farkındalık, reformcuları, daha merkezi ve resmi işe alma, işten çıkarma ve terfi süreçlerinin yanı sıra dahili iş merdivenleri ve ertelenmiş ödeme planlarının oluşturulmasını savunmaya yöneltti. işçileri ve işverenleri bağlamaya yardımcı olun. Ancak bu reformların uygulanması 1920'lere kadar önemli bir ilerleme kaydetmedi (Slichter 1929). İşverenlerin neden 1920'lerde iç işgücü piyasaları kurmaya başladıkları tartışmalıdır. Bazı akademisyenler işçilerden gelen baskıyı vurgularken (Jacoby 1984 1985), diğerleri bunun büyük ölçüde işgücü devir hızının artan maliyetlerine bir yanıt olduğunu vurguladı (Edwards 1979).

Hükümet ve İşgücü Piyasası

Büyük fabrikaların büyümesi, on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ve yirminci yüzyılın başlarında artan emek gerilimlerine katkıda bulundu. Çalışma saatleri, güvenlik ve çalışma koşulları gibi konuların hepsinin önemli bir kamu malı yönü vardır. Piyasaya giriş ve çıkış güçleri, işverenleri marjinal işçiyi çekmek için yeterli politikaları benimsemeye zorlarken (kalmak ve ayrılmak arasında sadece kayıtsız olan), daha az hareketli işçi çıkarlarının yeterince temsil edilmediğini görebilir (Freeman ve Medoff 1984). . Çözümlerden biri toplu pazarlık için mekanizmalar kurmaktır ve Amerikan İç Savaşı'ndan sonraki yıllar, örgütlü emeğin büyümesinde önemli ilerleme ile karakterize edildi (Friedman 2002). Ancak sendikalaşma çabaları işverenlerin güçlü muhalefetiyle karşılaştı ve Amerikan hukuk sisteminin mülkiyeti ve sözleşme özgürlüğünü korumaya yönelik önyargısının yarattığı engellerden zarar gördü. Hakim yasal yoruma göre, mahkemeler grevlerin genellikle ticareti kısıtlamaya yönelik komplolar olduğu ve bunun sonucunda hükümet aygıtının çoğu zaman emeğe karşı düzenlendiği tespit edildi.

Çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler elde etme çabaları nadiren başarılı olsa da, karşılıklı yarar sağlayan değişim için hala yer bulunan alanlar vardı. Böyle bir alan, işte yaralanan işçiler için maluliyet sigortası sağlanmasını içeriyordu. Geleneksel olarak, yaralı işçiler, endüstriyel kazaların sorumluluğunu karara bağlamak için mahkemelere başvurdu. Hukuki işlemler maliyetliydi ve sonuçları tahmin edilemezdi. 1910'ların başlarında, mahkemelere güvenmektense bir maluliyet sigortası sisteminin tercih edildiği tüm taraflarca anlaşıldı. Ancak bu sorunun çözümü, zorunlu devlet işçileri tazminat sigortası planları oluşturmak ve konuyu mahkemelerden kaldırmak için eyalet yasama organlarının müdahalesini gerektirdi. Bir kez tanıtılan işçi tazminat planları hızla yayıldı: 1911'de dokuz eyalet yasa çıkardı, 1913'e kadar 13 eyalet daha bu gruba katıldı ve 1920'de 44 eyalette bu tür yasalar vardı (Fishback 2001).

On dokuzuncu yüzyılın sonlarında işçi tazminatının yanı sıra eyalet yasama organları da çalışma saatlerini kısıtlayan yasaları dikkate aldı. Hakim yasal yorumlar, yetişkin erkekler için bu tür çabaların etkinliğini sınırladı. Ancak kadın ve çocuklar için çalışma saatlerini kısıtlayan kurallar kabul edilebilir bulundu. Federal hükümet 1916'da 14 yaşından küçük çocukların çalıştırılmasını kısıtlayan bir yasa çıkardı, ancak bu yasa 1916'da anayasaya aykırı bulundu (Goldin 2000, s. 612-13).

1930'ların ekonomik krizi, işgücü piyasasına yeni bir hükümet müdahalesi dalgasını tetikledi. 1930'larda federal hükümet sendikalara yasal olarak örgütlenme hakkı verdi, bir işsizlik, sakatlık ve yaşlılık sigortası sistemi kurdu ve asgari ücret ve fazla mesai ücreti hükümlerini belirledi.

1933'te Ulusal Endüstriyel Kurtarma Yasası, sendikaların toplu pazarlık hakkını yasallaştıran hükümler içeriyordu. NIRA'nın nihayetinde anayasaya aykırı olduğuna hükmedilmesine rağmen, Yasanın temel çalışma hükümleri 1935 Wagner Yasası'nda eski haline getirildi. Wagner Yasası'nın bazı hükümleri 1947'de Taft-Hartley Yasası ile değiştirilmiş olsa da, onun geçişi, organize emeğin altın çağının başlangıcı. Sendika üyeliği, 1935'ten sonra tarım dışı işgücünün yaklaşık yüzde 12'sinden yaklaşık yüzde 30'una çok hızlı bir şekilde sıçradı ve 1940'ların sonunda, istikrar kazandığı yüzde 35'lik bir zirveye ulaştı. Bununla birlikte, 1960'lardan bu yana, sendika üyeliği, şimdi Wagner Yasası öncesi seviyelere geri döndüğü noktaya kadar istikrarlı bir şekilde azaldı.

1935 tarihli Sosyal Güvenlik Yasası, eyalet hükümetleriyle ortaklaşa işletilen ve işverenlerden alınan bir vergiyle finanse edilen bir federal işsizlik sigortası planı getirdi. Aynı zamanda devlet yaşlılık ve maluliyet sigortası yarattı. 1938'de, federal Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret ve fazla mesai ücretini sağladı. İlk başta bu hükümlerin kapsamı sınırlıydı, ancak sonraki yıllarda günümüzde çoğu endüstriyi kapsayacak şekilde istikrarlı bir şekilde artırıldı.

Savaş sonrası dönemde, federal hükümet işgücü piyasalarını yönetmedeki rolünü hem doğrudan - örneğin iş güvenliği düzenlemeleri ve ayrımcılık karşıtı yasaların oluşturulması yoluyla - hem de dolaylı olarak - sigortalamak için makro ekonomiyi yönetme çabalarıyla genişletti. maksimum istihdam.

İşgücü piyasalarına federal katılımın daha da genişlemesi, 1964'te hem azınlıklara hem de kadınlara karşı istihdam ayrımcılığını yasaklayan Medeni Haklar Yasası'nın kabulüyle başladı. 1967'de Yaş Ayrımcılığı ve İstihdam Yasası, işe alma, işten çıkarma, çalışma koşulları ve ücret konusunda 40 ila 70 yaş arasındaki kişilere karşı ayrımcılığı yasaklayan kabul edildi. 1994 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bebeklerin, çocukların ve diğer hasta akrabaların bakımı için ücretsiz izne izin vermektedir (Goldin 2000, s. 614).

Eyalet ve federal mevzuatın işgücü piyasası sonuçlarını önemli ölçüde etkileyip etkilemediği belirsizliğini koruyor. Çoğu iktisatçı, geçen yüzyıldaki emeğin kazanımlarının çoğunluğunun, hükümet müdahalesi olmasa bile gerçekleşeceğini iddia ederdi. Piyasa sonuçlarını şekillendirmek yerine, ilerlemeleri mümkün kılan temel değişikliklerin bir sonucu olarak birçok yasal girişim ortaya çıktı. Claudia Goldin'e (2000, s. 553) göre, "hükümet müdahalesi, çocuk işçiliğinin azalması, ücret yapısının daralması ve çalışma saatlerinin azalması gibi, genellikle mevcut eğilimleri pekiştirdi." Diğer durumlarda, İşçi Tazminatı ve emekli maaşları gibi mevzuat, piyasaların temelini oluşturmaya yardımcı oldu.

İşgücü Piyasasının Değişen Sınırları

Fabrikaların ve kentsel istihdamın yükselişinin, emek piyasasının kendisinin çok ötesine geçen sonuçları oldu. Çiftliklerde kadınlar ve çocuklar hazır iş bulmuşlardı (Craig 1993, bölüm 4). Ancak erkek hane reisi ücret karşılığında çalıştığında, diğer aile üyeleri için istihdam olanakları daha sınırlıydı. On dokuzuncu yüzyılın sonlarında yapılan sözleşme, evli kadınların, kocaları ölmedikçe veya iş göremez durumda olmadıkça ev dışında çalışmamalarını büyük ölçüde dikte ediyordu (Goldin 1990, s. 119-20). Öte yandan çocuklar, bu dönemde mavi yakalı hanelerde genellikle ek gelir kaynağı olarak görülüyordu.

1900'den bu yana, teknolojideki değişimlere bağlı olarak göreceli kazanç gücündeki değişiklikler, kadınları daha önce evde üretilen mal ve hizmetlerin daha fazlasını satın alırken ücretli işgücü piyasasına girmeye teşvik etti. Aynı zamanda örgün eğitimin yükselen değeri, çocuk işçiliğinin piyasadan çekilmesine ve örgün eğitime yapılan yatırımın artmasına neden olmuştur (Whaples 2005). Yirminci yüzyılın ilk yarısında lise eğitimi neredeyse evrensel hale geldi. Ve İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana, ABD ekonomisinde üniversite eğitimli işçilerin sayısında hızlı bir artış oldu (Goldin 2000, s. 609-12).

İşgücü Piyasası Kurumlarının Etkinliğinin Değerlendirilmesi

Emek piyasalarının işlevi, işçileri ve işleri eşleştirmektir. Bu makalenin açıkladığı gibi, emek piyasalarının bu görevi başardığı mekanizmalar Amerikan ekonomisi geliştikçe önemli ölçüde değişmiştir. Ekonomi tarihçileri için temel bir konu, değişen işgücü piyasası kurumlarının işgücü piyasalarının verimliliğini nasıl etkilediğini değerlendirmektir. Bu, üç grup soruya yol açar. İlki, emeğin alan ve ekonomik faaliyetler arasında paylaştırılmasında piyasa süreçlerinin uzun vadeli verimliliği ile ilgilidir. İkincisi, işgücü piyasalarının kısa vadeli makroekonomik dalgalanmalara tepkisini içerir. Üçüncüsü, ücret belirleme ve gelir dağılımı ile ilgilidir.

Uzun Dönem Verimlilik ve Ücret Açıkları

Piyasa tahsisinin etkinliğini değerlendirmeye yönelik çabalar, yaygın olarak "tek fiyat kanunu" olarak bilinen ve etkin bir piyasada benzer koşullarda benzer işleri yapan benzer işçilerin ücretlerinin eşitlenmesi gerektiğini belirten kanunla başlar. Elbette, işgücü piyasalarını karakterize eden yüksek bilgi ve işlem maliyetleri göz önüne alındığında, tam eşitleme idealine ulaşılması pek olası değildir. Bu nedenle, sonuçlar genellikle göreceli terimlerle ifade edilir ve bir piyasanın belirli bir zamandaki etkinliği ile diğer bazı piyasaların zaman içindeki verimliliği karşılaştırılır. Ücret eşitlemesinin ölçülmesindeki bir diğer karmaşıklık, homojen işçileri karşılaştırma ve diğer farklılıkları (yaşam maliyeti ve manevi kolaylıklar gibi) kontrol etme ihtiyacıdır.

Düşen ulaşım ve iletişim maliyetleri, zaman içinde ücret farklarının azalmasına yönelik bir eğilimi teşvik etti, ancak bu eğilim zaman içinde her zaman tutarlı olmadı ve tüm pazarlara eşit ölçüde uygulanmadı. Bununla birlikte, göze çarpan şey, aslında ücret yakınsamasını teşvik etmek için birçok bağlamda faaliyet gösteren piyasa arbitraj güçlerinin göreli gücüdür.

On dokuzuncu yüzyılın başında, Atlantik ötesi göçün maliyetleri hala oldukça yüksekti ve uluslararası ücret farkları büyüktü. Bununla birlikte, 1840'lara gelindiğinde, gemicilikteki büyük gelişmeler, göçün maliyetlerini azalttı ve dramatik bir uluslararası ücret eşitleme çağının ortaya çıkmasına neden oldu (O'8217Rourke ve Williamson 1999, bölüm 2 Williamson 1995). Şekil 1, bazı Avrupa ülkelerinde reel ücretlerin ABD'ye göre hareketini göstermektedir. Kitlesel göçün başlamasından sonra, ücret farklılıkları birbiri ardına bir ülkede önemli ölçüde düşmeye başladı. Uluslararası ücret yakınsaması, Amerikan ekonomisinin hızlanan büyümesinin Avrupa emek arzı tepkilerini geride bıraktığı ve ücret yakınsamasını kısaca tersine çevirdiği 1880'lere kadar devam etti. Birinci Dünya Savaşı ve müteakip göç kısıtlamaları daha keskin bir kırılmaya neden oldu ve yirminci yüzyılın ortalarında uluslararası ücret farklılıklarının artmasına katkıda bulundu. İkinci Dünya Savaşı'ndan yaklaşık 1980'e kadar, Avrupa ücret seviyeleri bir kez daha ABD'ye yaklaşmaya başladı, ancak bu yakınsama, işgücü piyasası baskılarından ziyade Avrupa yaşam standartlarında büyük ölçüde dahili olarak oluşturulan iyileştirmeleri yansıtıyordu.

Seçilmiş Avrupa Ülkelerinin Göreli Reel Ücretleri, 1830-1980 (ABD = 100)

Kaynak: Williamson (1995), Tablolar A2.1-A2.3.

Ücret yakınsaması, on dokuzuncu yüzyılda Amerika Birleşik Devletleri'nin bazı bölgelerinde de gerçekleşti. Şekil 2, 1820'den yirminci yüzyılın başlarına kadar olan dönem boyunca Kuzeydoğu'dakilere göre ABD'nin Kuzey Orta ve Güney bölgelerindeki ücretlerin izini sürmektedir. Amerika Birleşik Devletleri içinde, ülkenin Kuzey Merkez bölgesindeki ücretler, 1820'lerde Doğu'dakinden yüzde 30 ila 40 daha yüksekti (Margo 2000a, bölüm 5). Bundan sonra, ücret açıkları önemli ölçüde azaldı ve İç Savaş öncesi yüzde 10-20 aralığına düştü. Savaş sırasındaki bazı geçici farklılıklara rağmen, 1880'lerde ve 1890'larda ücret farkları yüzde 5 ila 10'a düşmüştü. Bu düşüşün çoğu, daha hızlı ve daha ucuz ulaşım araçlarıyla mümkün oldu, ancak aynı zamanda iki bölgeyi birbirine bağlayan işgücü piyasası kurumlarının gelişimine de bağlıydı, çünkü ulaşımdaki gelişmeler Doğu ve Batı'yı birbirine bağlamaya yardımcı olurken, buna karşılık gelen bir Kuzey-doğu yoktu. Güney entegrasyonu. Güneyli maaşlar, İç Savaş öncesinde Kuzeydoğu'daki seviyelere yakın seyrederken, Şekil 2'de gösterildiği gibi, İç Savaş'tan sonra kuzey seviyelerinin önemli ölçüde altına düştü.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Göreli Bölgesel Reel Ücret Oranları, 1825-1984

(Kuzeydoğu = her yıl 100)

Notlar ve kaynaklar: Rosenbloom (2002, s. 133) Montgomery (1992). Bu kadar uzun bir süre boyunca bölgesel ücret değişimleri hakkında tamamen tutarlı veriler toplamak mümkün değildir. Ücret verilerinin doğası, verilerin kesin coğrafi kapsamı ve bölgesel yaşam maliyeti endekslerinin tahminleri tamamen farklıdır. En eski ücret verileri—Margo (2000) Sundstrom ve Rosenbloom (1993) ve Coelho ve Shepherd (1976), belirli meslekler için bordro kayıtlarından alınan mesleki ücret oranlarına dayanmaktadır Rosenbloom (1996), tüm imalat işçileri arasında ortalama kazanç kullanırken Montgomery (1992) ) Mevcut Nüfus Anketinden alınan bireysel düzeydeki ücret verilerini kullanır ve beşeri sermaye ve istihdam endüstrisindeki bireysel farklılıkları kontrol etmek için bir regresyon tekniği kullanarak coğrafi varyasyonları hesaplar. Montgomery'nin (1992) imalat sektöründeki işçiler için bildirdiği nispi reel ücretleri kullandım ve nispi bölgesel reel ücretlere ulaşmak için her bölgedeki şehirlerdeki ağırlıksız ortalama ücretleri kullandım. İlgilenen okuyucular, daha fazla ayrıntı için çeşitli temel kaynaklara başvurmalıdır.

Büyük Kuzey-Güney ücret farkına rağmen Tablo 3, büyük ölçekli yabancı göç sona erene kadar Güney'den nispeten az göç olduğunu göstermektedir. Birinci Dünya Savaşı ve 1920'ler sırasında Güney'den gelen göç, gelecekteki zincir göç için bir temel oluşturdu, ancak 1930'ların Büyük Buhranı bu uyum sürecini kesintiye uğrattı. 1940'lara kadar Kuzey-Güney ücret farkı önemli ölçüde azalmaya başlamadı (Wright 1986, s. 71-80). 1970'lere gelindiğinde, güneydeki ücret dezavantajı büyük ölçüde ortadan kalkmıştı ve eski imalat bölgelerinin servetinin düşmesi ve Sunbelt şehirlerinin yükselişi nedeniyle, Güney'deki ücretler şimdi Kuzeydoğu'daki ücretleri aşıyor (Coelho ve Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling ve Smith 1983 Montgomery 1992). Bununla birlikte, bu şoklara rağmen, ücretlerdeki genel değişiklik, on dokuzuncu yüzyılın sonunda ulaşılan seviyelerle karşılaştırılabilir görünmektedir. Örneğin Montgomery (1992), 1974'ten 1984'e kadar SMSA'lar arasında ücretlerin standart sapmasının ortalama ücretin sadece yüzde 10'u kadar olduğunu bulur.

Bölgelere ve Irklara Göre Net Göç, 1870-1950

Güneş ışığı kuzeydoğu Kuzey Merkez Batı
Dönem Beyaz Siyah Beyaz Siyah Beyaz Siyah Beyaz Siyah
Sayı (1.000'lerde)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Oran (göçmen/1.000 Nüfus)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Not: Net göç, her on yılda bir gerçekleşen nüfus artışı ile on yılın başında bölge nüfusunun yaş ve cinsiyete özgü ölüm oranlarına ve demografik yapısına göre öngörülen artış arasındaki fark olarak hesaplanmaktadır. Gerçek artış, öngörülen artışı aşarsa, bu, bölgeye net bir göç anlamına gelir, gerçek artış, tahmin edilenden daha az ise, bu, bölge dışına net göç anlamına gelir.Güney bölgesine dahil olan eyaletler Oklahoma, Texas, Arkansas, Louisiana, Mississippi, Alabama, Tennessee, Kentucky, Batı Virginia, Virginia, Kuzey Carolina, Güney Carolina, Georgia ve Florida'dır.

Kaynak: Eldridge ve Thomas (1964, s. 90, 99).

Ekonomistler, coğrafi ücret farklarına ek olarak, çiftlik ve şehir, siyah ve beyaz işçiler, erkekler ve kadınlar arasındaki ve farklı endüstriler arasındaki farkları da dikkate aldılar. Bu konulardaki literatür oldukça geniştir ve bu makale, ABD ekonomik tarihi ile ilgili oldukları için burada gündeme getirilen daha genel temalardan sadece birkaçına değinebilir.

Çiftlik-şehir ücret farkları çalışmaları, emeğin çiftliklerden kentsel imalat ve hizmetlere genel hareketiyle ilgili olarak, coğrafi ücret değişimine ilişkin daha geniş literatürün bir çeşididir. Buradaki karşılaştırmalar, tarım işçilerinin tipik olarak aldıkları, neredeyse nakit ücretler kadar büyük olabilen ücret dışı ek ödemeleri ayarlama ihtiyacı nedeniyle karmaşıklaşıyor. On dokuzuncu yüzyılda bu tür boşlukların var olup olmadığı meselesinin, sanayileşme hızının yeterli işgücü arzı yanıtlarının eksikliği tarafından engellenip engellenmediği konusunda önemli çıkarımları vardır. En azından on dokuzuncu yüzyılın ikinci yarısına gelindiğinde, çiftlik imalatı ücret farklarının küçük olduğu ve piyasaların göreli olarak bütünleştiği görülüyor (Wright 1988, s. 204-5). Margo (2000, bölüm 4), 1860 gibi erken bir tarihte, yerel işgücü piyasalarında çiftlik ve kentsel ücretler arasında yüksek derecede bir eşitleme olduğuna dair kanıtlar sunar. İlçeler ve eyaletler arasında karşılaştırmalar yaparak, çiftlik ücretlerinin kentsel ücretlerin yüzde 10'u içinde olduğunu bildirmektedir. sekiz eyalet. On dokuzuncu yüzyılın sonlarından 1930'lara kadar olan verileri analiz eden Hatton ve Williamson (1991), 1890'larda ABD bölgelerinde çiftlik ve şehir ücretlerinin neredeyse eşit olduğunu buldu. Bununla birlikte, Büyük Buhran sırasında çiftlik ücretlerinin kentsel ücretlerden çok daha esnek olduğu ve bu dönemde büyük bir uçurumun ortaya çıkmasına neden olduğu görülmektedir (Alston ve Williamson 1991).

Irk ve cinsiyete göre ücret farklarındaki eğilimlere çok dikkat çekilmiştir. Yirminci yüzyıl, bu farklılıkların her ikisinde de önemli bir yakınsama gördü. Tablo 4, tam zamanlı çalışanlar için siyah erkeklerin kazançlarının beyaz erkeklere göre karşılaştırmalarını göstermektedir. 1940'ta, tam zamanlı siyah erkek işçiler, beyaz erkek tam zamanlı çalışanların kazandığının yalnızca yüzde 43'ünü kazandı. 1980'e gelindiğinde, ırksal ücret oranı yaklaşık yüzde 73'e yükseldi, ancak daha sonra çok az ilerleme kaydedildi. 1960'ların ortalarına kadar bu kazanımlar, öncelikle düşük ücretli Güney'den Kuzey'deki daha yüksek ücretli bölgelere göçe ve zaman içinde siyahi eğitimin niceliği ve kalitesindeki artışlara bağlanabilir (Margo 1995 Smith ve Welch 1990). Bununla birlikte, o zamandan beri, çoğu kazanç, bölgeler içindeki nispi ücretlerdeki kaymalardan kaynaklanmaktadır. Ayrımcılığın eğitime erişimi sınırlamada kilit bir faktör olduğu açık olsa da, işgücü piyasasındaki ayrımcılığın bu farklılıklara katkıda bulunmadaki rolü daha tartışmalı bir konu olmuştur (bkz. Wright 1986, s. 127-34). Ancak, özellikle 1964'ten sonra, siyahi ücret kazançlarının epizodik doğası, ayrımcılığın tarihsel olarak kazanç farklılıklarında bir rol oynadığının ve federal ayrımcılık karşıtı mevzuatın bunun etkilerini azaltmada çok önemli bir faktör olduğunun ikna edici kanıtıdır (Donohue ve Heckman 1991).

Beyaz Erkek Ücretlerinin Yüzdesi Olarak Siyah Erkek Ücretleri, 1940-2004

Tarih Siyah Göreli Ücret
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Notlar ve Kaynaklar: 1940'dan 1980'e kadar olan veriler, Smith ve Welch'te (1989, Tablo 8) bildirildiği üzere Sayım verilerine dayanmaktadır. 1990 verileri Ehrenberg ve Smith'ten (2000, Tablo 12.4) alınmıştır ve tam zamanlı, tam yıl çalışanların kazançlarına atıfta bulunmaktadır. 2004 yılı verileri, 13 Aralık 2005 tarihinde İş İstatistikleri Bürosu'ndan çevrimiçi olarak erişilen Mevcut Nüfus Anketindeki verilerden elde edilen tam zamanlı ücretli ve maaşlı çalışanların medyan haftalık kazançları içindir URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

Erkek-Kadın ücret farkları da zaman içinde önemli ölçüde daralmıştır. 1820'lerde kadınların imalattaki kazançları erkeklerinkinin yüzde 40'ından biraz daha azdı, ancak bu oran zamanla artarak 1920'lerde yüzde 55'e ulaştı. Tüm sektörlerde kadınların göreli ücretleri yirminci yüzyılın ilk yarısında yükseldi, ancak kadınların işgücüne katılımının hızla artmaya başladığı 1950'ler ve 1960'larda kadın ücretlerindeki kazanımlar durdu. 1970'lerin sonlarında veya 1980'lerin başlarından başlayarak, göreli kadınlara ödenen ücret yeniden artmaya başladı ve bugün kadınlar erkeklerin kazandığının yaklaşık yüzde 80'ini kazanıyor (Goldin 1990, tablo 3.2 Goldin 2000, s. 606-8). Kalan bu farkın bir kısmı, kadınların daha düşük ücretli işlerde yoğunlaşma eğiliminde olmasıyla birlikte, kadın ve erkeklerin mesleki dağılımındaki farklılıklarla açıklanmaktadır. Bu farklılıkların kalıcı ayrımcılığın sonucu mu yoksa üretkenlikteki farklılıklardan mı yoksa kadınların işgücü piyasası taahhüdü açısından daha düşük ücret karşılığında daha fazla esneklikten vazgeçme tercihinden mi kaynaklandığı tartışmalıdır.

Ekonomistler, konumsal, sektörel, ırksal ve cinsiyete dayalı ücret farklılıklarına ek olarak, sektöre göre farklılıkları da belgelemiş ve analiz etmişlerdir. Krueger ve Summers (1987), iyi tanımlanmış meslek sınıfları içinde endüstriye göre ücretlerde belirgin farklılıklar olduğunu ve bu farklılıkların birkaç on yıl boyunca nispeten sabit kaldığını bulmuşlardır. Bu fenomenin bir yorumu, önemli ölçüde pazar gücüne sahip endüstrilerde işçilerin daha yüksek ücret olarak tekel rantlarının bir kısmını elde edebilmeleridir. Alternatif bir görüş, işçilerin aslında heterojen olduğu ve ücretlerdeki farklılıkların, daha yüksek ücretli endüstrilerin daha yetenekli işçileri çektiği bir sıralama sürecini yansıttığıdır.

Kısa Vadeli Makroekonomik Dalgalanmalara Tepki

İşsizliğin varlığı, emek piyasalarını karakterize eden kalıcı sürtüşmelerin en açık göstergelerinden biridir. Daha önce açıklandığı gibi, işsizlik kavramı ilk kez 1870'lerde fabrika işgücünün büyümesiyle ortak tartışmaya girdi. Şüphesiz çok sayıda gizli eksik istihdam olmasına rağmen, işsizlik bir tarım ekonomisinde görünür bir sosyal fenomen değildi.

Spottan daha sözleşmeli işgücü piyasalarına geçişin, istihdam ilişkisinde daha yüksek işsizlik seviyelerine yol açacak katılıkları artıracağı beklenebilirse de, aslında işsizlik seviyesinde uzun vadeli herhangi bir artış olduğuna dair hiçbir kanıt yoktur.

İşsizlik oranının eş zamanlı ölçümleri ancak 1940'ta başladı. Bu tarihten önce, ekonomi tarihçileri çeşitli başka kaynaklardan işsizlik seviyelerini tahmin etmek zorunda kaldılar. On yıllık nüfus sayımları referans seviyeleri sağlar, ancak diğer serilere dayalı olarak bu kriterler arasında enterpolasyon yapmak gerekir. İşsizlik davranışındaki uzun vadeli değişikliklerle ilgili sonuçlar, büyük ölçüde kıyaslama tarihleri ​​arasında enterpolasyon yapmak için kullanılan yönteme bağlıdır. Stanley Lebergott (1964) tarafından hazırlanan tahminler, ortalama işsizlik seviyesinin ve oynaklığının 1930 öncesi ve İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemler arasında düştüğünü göstermektedir. Ancak Christina Romer (1986a, 1986b), oynaklıkta bir düşüş olmadığını savundu. Daha ziyade, davranıştaki bariz değişikliğin Lebergott'un enterpolasyon prosedürünün sonucu olduğunu savunuyor.

Geçen yüzyılda işsizliğin toplam davranışı şaşırtıcı bir şekilde çok az değişmiş olsa da, istihdam ilişkilerinin değişen doğası, işsizlik yükünün dağılımındaki değişikliklere çok daha açık bir şekilde yansımıştır (Goldin 2000, s. 591-97). Yirminci yüzyılın başında, işsizlik nispeten yaygındı ve büyük ölçüde kişisel özelliklerle ilgisizdi. Bu nedenle birçok çalışan, istihdam ilişkilerinin kalıcılığı konusunda büyük bir belirsizlikle karşı karşıya kaldı. Bugün ise, işsizlik yüksek oranda yoğunlaşmıştır: ağırlıklı olarak işgücünün en az vasıflı, en genç ve beyaz olmayan kesimlerine düşmektedir. Bu nedenle, spot piyasalardan uzaklaşma hareketi, bazı işçilerin ekonomik dalgalanmalara karşı oldukça savunmasız olduğu, diğerlerinin ise ekonomik şoklardan büyük ölçüde yalıtılmış kaldığı iki katmanlı bir işgücü piyasası yaratma eğiliminde olmuştur.

Ücret Tespiti ve Dağıtım Konuları

Amerikan ekonomik büyümesi, maddi yaşam standardında büyük artışlar yarattı. Örneğin, kişi başına düşen reel gayri safi yurtiçi hasıla 1820'den bu yana yirmi kattan fazla arttı (Steckel 2002). Toplam çıktıdaki bu büyüme, büyük ölçüde, daha yüksek ücretler biçiminde emeğe aktarılmıştır. İşgücünün ulusal çıktıdaki payı biraz dalgalanmış olsa da, uzun vadede şaşırtıcı bir şekilde sabit kalmıştır. Abramovitz ve David'e göre (2000, s. 20), 1800-1855 yılları arasında emek, milli gelirin yüzde 65'ini aldı. Emeğin payı on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ve yirminci yüzyılın başlarında 1890 ile 1927 arasında milli gelirin yüzde 54'üne düşerek düştü, ancak o zamandan beri artarak 1966-1989'da tekrar yüzde 65'e ulaştı. Böylece, uzun vadede emek geliri, ekonomideki toplam çıktı ile aynı oranda büyümüştür.

İşgücündeki farklı gruplar arasında emek kazançlarının dağılımı da zaman içinde değişiklik göstermiştir. Irk ve cinsiyete göre ücret değişimi modellerini zaten tartıştım, ancak bir başka önemli konu da genel ücret eşitsizliği düzeyi ve vasıflı ve vasıfsız işçi grupları arasındaki ücret farklılıkları etrafında dönüyor. Picketty ve Saez (2003) tarafından bireysel gelir vergisi beyannamelerini kullanan dikkatli bir araştırma, 1913'ten bu yana Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genel gelir dağılımındaki değişiklikleri belgelemiştir. Eşitsizliğin yirminci yüzyıl boyunca U-şekilli bir model izlediğini bulmuşlardır. Düşündükleri dönemin başında görece yüksek olan eşitsizlik, II.

1970'den bu yana artan gelir eşitsizliğinde önemli bir faktör, ücret oranlarındaki artan dağılımdır. Ücret dağılımının 90. yüzdelik dilimindeki işçiler ile 10. yüzdelik dilimdeki işçiler arasındaki ücret farkı, 1969 ile 1995 yılları arasında yüzde 49 oranında arttı (Plotnick ve diğerleri 2000, s. 357-58). Bu değişimler, lise mezunlarına kıyasla üniversite mezunlarının kazandıkları primlerdeki artışı yansıtmaktadır. Bu eğilimler için iki temel açıklama geliştirilmiştir. Birincisi, teknolojik değişimlerin -özellikle bilgi teknolojisinin artan kullanımıyla bağlantılı olanların- daha eğitimli işçiler için nispi talebi artırdığına dair kanıtlar var (Murnane, Willett ve Levy (1995).İkincisi, artan küresel entegrasyon, düşük ücretli imalat sanayilerine izin verdi. ABD'li üreticilerle daha etkin bir şekilde rekabet edebilmek için denizaşırı ülkelerde yaşıyor, böylece geleneksel olarak yüksek ücretli mavi yakalı işlerde ücretler düşüyor.

Daha uzun vadede analiz kapsamını genişletme çabaları, daha sınırlı verilerle sorunlarla karşılaşır. Nitelikli ve vasıfsız işçilerin seçilmiş ücret oranlarına dayanarak Willamson ve Lindert (1980), on dokuzuncu yüzyıl boyunca ücret eşitsizliğinde bir artış olduğunu savundular. Ancak diğer bilim adamları, Williamson ve Lindert'in kullandığı ücret serilerinin güvenilmez olduğunu ileri sürmüşlerdir (Margo 2000b, s. 224-28).

Sonuçlar

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işgücü piyasası kurumlarının tarihi, gerçek dünya ekonomilerinin en basit ders kitabı modellerinden önemli ölçüde daha karmaşık olduğu noktasını göstermektedir. İlgisiz ve her şeyi bilen bir müzayedeci yerine, alıcıları ve satıcıları eşleştirme süreci, kendi çıkarları olan piyasa katılımcılarının eylemleri yoluyla gerçekleşir. Ortaya çıkan işgücü piyasası kurumları, değişen teşvik kalıplarına anında ve kesin olarak yanıt vermez. Daha ziyade, kademeli olarak ve yola bağlı yörüngeler boyunca değişmelerine neden olan artan geri dönüşlerin ve kilitlenmenin tarihsel güçlerine tabidirler.

Bununla birlikte, teorik olarak ideal piyasadan tüm bu ayrılmalar için, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki emek piyasalarının tarihi, piyasa tahsis süreçlerinin dikkate değer gücünün bir teyidi olarak da görülebilir. Anakara Kuzey Amerika'daki Avrupa yerleşiminin başlangıcından beri, işgücü piyasaları değişen talep ve arz kalıplarına yanıt verme konusunda dikkate değer bir iş çıkardı. Sadece Amerika Birleşik Devletleri'nin yerleşimi ile bağlantılı devasa coğrafi kaymaları başarmakla kalmadılar, aynı zamanda teknolojik değişimin sürekli hızının neden olduğu devasa yapısal değişikliklerle de uğraştılar.

Referanslar

Abramovitz, Musa ve Paul A. David. “Bilgiye Dayalı İlerleme Çağında Amerikan Makroekonomik Büyümesi: Uzun Vadeli Perspektif.” Amerika Birleşik Devletleri'nin Cambridge Ekonomi Tarihi, Cilt 3: Yirminci Yüzyıl, Stanley L. Engerman ve Robert Gallman tarafından düzenlendi. New York: Cambridge University Press, 2000.

Alston, Lee J. ve Jeffery G. Williamson. “Tarım ve İmalat İşçileri Arasındaki Kazanç Farkı, 1925-1941. Ekonomi Tarihi Dergisi 51, hayır. 1 (1991): 83-99.

Barton, Josef J. Köylüler ve Yabancılar: Bir Amerikan Şehrinde İtalyanlar, Rumenler ve Slovaklar, 1890-1950. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1975.

Bellante, Don. “Kuzey-Güney Farklılaşması ve Heterojen Emeğin Göçü.” Amerikan Ekonomik İncelemesi 69, hayır. 1 (1979): 166-75.

Carter, Susan B. “Yaşam Boyu İşlerin ABD Ekonomisindeki Değişen Önemi, 1892-1978.” Endüstriyel ilişkiler 27 (1988): 287-300.

Carter, Susan B. ve Elizabeth Savoca. “Ondokuzuncu Yüzyıl Amerika'sında İşçi Hareketliliği ve Uzun Süreli İşler.” Ekonomi Tarihi Dergisi 50, hayır. 1 (1990): 1-16.

Carter, Susan B. ve Richard Sutch. “Amerika Birleşik Devletleri'ne Göçün Ekonomik Sonuçlarına İlişkin Tarihsel Perspektifler.” Uluslararası Göçün El Kitabı: Amerikan DeneyimiCharles Hirschman, Philip Kasinitz ve Josh DeWind tarafından düzenlendi. New York: Russell Sage Vakfı, 1999.

Coelho, Philip R.P. ve Moheb A. Ghali. “Kuzey-Güney Ücret Farkının Sonu.” Amerikan Ekonomik İncelemesi 61, hayır. 5 (1971): 932-37.

Coelho, Philip R.P. ve James F. Shepherd. “Reel Ücretlerde Bölgesel Farklılıklar: 1851-1880'de Amerika Birleşik Devletleri.” İktisat Tarihinde Keşifler 13 (1976): 203-30.

Craig, Lee A. Bir Dönüm Daha Ekmek İçin: Kuzey Antebellum'da Doğurganlık ve Çiftlik Verimliliği. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1993.

Donahue, John H. III ve James J. Heckman. “Sürekli Değişime Karşı Epizodik Değişim: Sivil Haklar Politikasının Siyahların Ekonomik Statüsüne Etkisi.” İktisat Edebiyatı Dergisi 29, hayır. 4 (1991): 1603-43.

Dunn, Richard S. “Hizmetçiler ve Köleler: İşçi Alımı ve İstihdamı.” İçinde Sömürge Britanya Amerikası: Erken Modern Çağın Yeni Tarihinde Denemeler, Jack P. Greene ve J.R. Pole tarafından düzenlendi. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1984.

Edwards, B. “A World of Work: A Survey of Outsourcing.” İktisatçı 13 Kasım 2004.

Edwards, Richard. Tartışmalı Arazi: Yirminci Yüzyılda İşyerinin Dönüşümü. New York: Temel Kitaplar, 1979.

Ehrenberg, Ronald G. ve Robert S. Smith. Modern Çalışma Ekonomisi: Teori ve Kamu Politikası, yedinci baskı. Okuma, MA Addison-Wesley, 2000.

Eldridge, Hope T. ve Dorothy Swaine Thomas. Nüfusun Yeniden Dağılımı ve Ekonomik Büyüme, Amerika Birleşik Devletleri 1870-1950, cilt. 3: Demografik Analizler ve İlişkiler. Philadelphia: Amerikan Felsefe Derneği, 1964.

Freeman, Richard ve James Medoff. Sendikalar Ne Yapar? New York: Temel Kitaplar, 1984.

Friedman, Gerald (2002). “Birleşik Devletler'deki İşçi Sendikaları.” EH.Net AnsiklopedisiRobert Whaples tarafından düzenlendi. 8 Mayıs 2002. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/friedman.unions.us.

Galenson, David W. Sömürge Amerika'da Beyaz Kölelik. New York: Cambridge University Press, 1981.

Galenson, David W. “Amerika Kıtasında Sözleşmeli Köleliğin Yükselişi ve Düşüşü: Bir Ekonomik Analiz.” Ekonomi Tarihi Dergisi 44, hayır. 1 (1984): 1-26.

Galloway, Lowell E., Richard K. Vedder ve Vishwa Shukla. “Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Göçmen Nüfusun Dağılımı: Bir Ekonometrik Analiz.” İktisat Tarihinde Keşifler 11 (1974): 213-26.

Gjerde, John. Köylülerden Çiftçilere: Norveç, Balestrand'dan Yukarı Orta Batı'ya Göç. New York: Cambridge University Press, 1985.

Goldin, Claudia. “Amerika Birleşik Devletleri'nde Göçmen Kısıtlamalarının Ekonomi Politiği, 1890'dan 1921'e.” Düzenlenmiş Ekonomi: Politik Ekonomiye Tarihsel Bir YaklaşımClaudia Goldin ve Gary Libecap tarafından düzenlendi. Chicago: Chicago Press Üniversitesi, 1994.

Goldin, Claudia. “Yirminci Yüzyılda Emek Piyasaları.” Amerika Birleşik Devletleri'nin Cambridge Ekonomi Tarihi, Cilt 3: Yirminci Yüzyıl, Stanley L. Engerman ve Robert Gallman tarafından düzenlendi. Cambridge: Cambridge University Press, 2000.

Grubb, Farley. “Gönüllü Göçmenler Piyasası: Philadelphia'da İleri İş Sözleşmesinin Etkinliğine İlişkin Kanıt, 1745-1773.” Ekonomi Tarihi Dergisi 45, hayır. 4 (1985a): 855-68.

Grubb, Farley. “Trans-Atlantik Göçünde Kölelik Olayı, 1771-1804.” İktisat Tarihinde Keşifler 22 (1985b): 316-39.

Grubb, Farley. “Redemptioner Immigration to Pennsylvania: Kanıt Sözleşme Seçimi ve Karlılık.” Ekonomi Tarihi Dergisi 46, hayır. 2 (1986): 407-18.

Hatton, Timothy J. ve Jeffrey G. Williamson (1991). “Entegre ve Parçalı İşgücü Piyasaları: İki Sektörde Düşünmek” Ekonomi Tarihi Dergisi 51, hayır. 2 (1991): 413-25.

Hughes, Jonathan ve Louis Cain. Amerikan Ekonomi Tarihi, altıncı baskı. Boston: Addison-Wesley, 2003.

Jacoby, Sanford M. “The Development of Internal Labor Market in American Manufacturing Firms.” In İç İşgücü Piyasaları, Düzenleyen Paul Osterman, 23-69. Cambridge, MA: MIT Press, 1984

Jacoby, Sanford M. Bürokrasinin Çalıştırılması: Yöneticiler, Sendikalar ve Amerikan Endüstrisinde İşin Dönüşümü, 1900-1945. New York: Columbia University Press, 1985.

Jacoby, Sanford M. ve Sunil Sharma. “Amerika Birleşik Devletlerinde İstihdam Süresi ve Endüstriyel İşgücü Hareketliliği, 1880-1980.” Ekonomi Tarihi Dergisi 52, hayır. 1 (1992): 161-79.

James, John A.“Yaldızlı Çağda İş Süresi.” İşgücü Piyasasının Evrimi: Piyasa Bütünleşmesinin Ekonomik Tarihi, Ücret Esnekliği ve İstihdam İlişkisi, George Grantham ve Mary MacKinnon tarafından düzenlendi. New York: Routledge, 1994.

Kamphoefner, Walter D. Westfalians: Almanya'dan Missouri'ye. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1987.

Keysar, İskender. İşsiz: Massachusetts'te İşsizliğin İlk Yüzyılı. New York: Cambridge University Press, 1986.

Krueger, Alan B. ve Lawrence H. Summers. “Sektörler Arası Ücret Yapısı Üzerine Düşünceler.” İşsizlik ve İşgücü Piyasalarının Yapısı, Kevin Lang ve Jonathan Leonard tarafından düzenlendi, 17-47. Oxford: Blackwell, 1987.

Lebergott, Stanley. Ekonomik Büyümede İnsan Gücü: 1800'den Beri Amerikan Rekoru. New York: McGraw-Hill, 1964.

Margo, Robert. “Açıklama Siyah-Beyaz Ücret Yakınsaması, 1940-1950: Büyük Sıkıştırmanın Rolü.” Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi 48 (1995): 470-81.

Margo, Robert. Amerika Birleşik Devletleri'nde Ücretler ve İşgücü Piyasaları, 1820-1860. Chicago: Chicago Press Üniversitesi, 2000a.

Margo, Robert. “Ondokuzuncu Yüzyılda İşgücü.” içinde Amerika Birleşik Devletleri'nin Cambridge Ekonomi Tarihi, Cilt 2: Uzun Ondokuzuncu Yüzyıl, Düzenleyen Stanley L. Engerman ve Robert E. Gallman, 207-44. New York: Cambridge University Press, 2000b.

McCusker, John J. ve Russell R. Menard. İngiliz Amerika Ekonomisi: 1607-1789. Chapel Hill: Kuzey Karolina Üniversitesi Yayınları, 1985.

Montgomery, Edward. “Sektörler Arasında ve Zaman İçinde Büyükşehir Ücret Farklılıklarına İlişkin Kanıt.” Kent Ekonomisi Dergisi 31 (1992): 69-83.

Morgan, Edmund S. “The Labor Problem at Jamestown, 1607-18.” Amerikan Tarihi İncelemesi 76 (1971): 595-611.

Murnane, Richard J., John B. Willett ve Frank Levy. “Ücret Belirlemede Bilişsel Becerilerin Artan Önemi.” Ekonomi ve İstatistik İncelemesi 77 (1995): 251-66

Nelson, Daniel. Yöneticiler ve İşçiler: Amerika Birleşik Devletleri'nde Yeni Fabrika Sisteminin Kökenleri, 1880-1920. Madison: Wisconsin Üniversitesi Yayınları, 1975.

O’Rourke, Kevin H. ve Jeffrey G. Williamson. Küreselleşme ve Tarih: Ondokuzuncu Yüzyıl Atlantik Ekonomisinin Evrimi. Cambridge, MA: MIT Press, 1999.

Owen, Laura. “ABD'de Emek Devri Tarihi” EH.Net AnsiklopedisiRobert Whaples tarafından düzenlendi. 30 Nisan 2004. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/owen.turnover.

Piketty, Thomas ve Emmanuel Saez. “Amerika Birleşik Devletleri'nde Gelir Eşitsizliği, 1913-1998.” Üç Aylık Ekonomi Dergisi 118 (2003): 1-39.

Plotnick, Robert D. ve ark. “Birleşik Devletler'deki Eşitsizlik ve Yoksulluğun Yirminci Yüzyıl Rekoru” Amerika Birleşik Devletleri'nin Cambridge Ekonomi Tarihi, Cilt 3: Yirminci Yüzyıl, Stanley L. Engerman ve Robert Gallman tarafından düzenlendi. New York: Cambridge University Press, 2000.

Romer, Christina. “Savaş Öncesi Gayri Safi Milli Hasıla ve İşsizliğin Yeni Tahminleri.” İktisat Tarihi Dergisi 46, hayır. 2 (1986a): 341-52.

Romer, Christina. “Geçmiş İşsizlik Verilerinde Sahte Oynaklık.” Politik Ekonomi Dergisi 94 (1986b): 1-37.

Rosenbloom, Joshua L. "Ondokuzuncu Yüzyılın Sonunda Ulusal Emek Piyasası Var mıydı? İmalatta Kazançla İlgili Yeni Kanıtlar.” Ekonomi Tarihi Dergisi 56, hayır. 3 (1996): 626-56.

Rosenbloom, Joshua L. İş Arama, İşçi Arama: Sanayileşme Sırasında Amerikan İşgücü Piyasaları. New York: Cambridge University Press, 2002.

Slichter, Sumner H. “Amerikan Endüstrilerinin Güncel İşgücü Politikaları.” Üç Aylık Ekonomi Dergisi 43 (1929): 393-435.

Sahling, Leonard G. ve Sharon P. Smith. “Bölgesel Ücret Farklılıkları: Güney Yeniden Yükseldi mi?” Ekonomi ve İstatistik İncelemesi 65 (1983): 131-35.

Smith, James P. ve Finis R. Welch. “Myrdal'dan Sonra Kara Ekonomik İlerleme.” İktisat Edebiyatı Dergisi 27 (1989): 519-64.

Steckel, Richard. “A Birleşik Devletlerde Yaşam Standardının Tarihi”. EH.Net AnsiklopedisiRobert Whaples tarafından düzenlendi. 22 Temmuz 2002. URL http://eh.net/encyclopedia/article/steckel.standard.living.us

Sundstrom, William A. ve Joshua L. Rosenbloom. “Ücretlerin ve Çalışma Saatlerinin Dağılımındaki Mesleki Farklılıklar: Amerika Birleşik Devletleri'nde İşgücü Piyasası Entegrasyonu, 1890-1903.” İktisat Tarihinde Keşifler 30 (1993): 379-408.

Ward, David. Şehirler ve Göçmenler: Ondokuzuncu Yüzyıl Amerika'sında Bir Değişim Coğrafyası. New York: Oxford University Press, 1971.

Ware, Caroline F. Erken New England Pamuk İmalatı: Endüstriyel Başlangıçlar Üzerine Bir Araştırma. Boston: Houghton Mifflin, 1931.

Weiss, Thomas. “Birleşik Devletler İş Gücünün Gözden Geçirilmiş Tahminleri, 1800-1860.” Amerikan Ekonomik Büyümesinde Uzun Vadeli Faktörler, Düzenleyen Stanley L. Engerman ve Robert E. Gallman, 641-78. Chicago: Chicago Üniversitesi, 1986.

Whaples, Robert. “Amerika Birleşik Devletleri'nde Çocuk İşçiliği.” EH.Net AnsiklopedisiRobert Whaples tarafından düzenlendi. 8 Ekim 2005. URL http://eh.net/encyclopedia/article/whaples.childlabor.

Williamson, Jeffrey G. �'dan beri Küresel İşgücü Piyasalarının Evrimi: Arka Plan Kanıtları ve Hipotezler.” İktisat Tarihinde Keşifler 32 (1995): 141-96.

Williamson, Jeffrey G. ve Peter H. Lindert. Amerikan Eşitsizliği: Bir Makroekonomik Tarih. New York: Academic Press, 1980.

Wright, Gavin. Eski Güney, Yeni Güney: İç Savaştan bu yana Güney Ekonomisinde Devrimler. New York: Temel Kitaplar, 1986.

Wright, Gavin. “Postbellum Güney İşgücü Piyasaları.” içinde Miktar ve Özlük: ABD Ekonomi Tarihinde Denemeler, Peter Kilby tarafından düzenlendi. Middletown, CT: Wesleyan University Press, 1987.

Wright, Gavin. “Amerikan Tarımı ve İşgücü Piyasası: Proleterleşmeye Ne Oldu?” Tarım Tarihi 62 (1988): 182-209.


Videoyu izle: LEKONG LEKONG. SKIRI Dj Rowel Remix - Tiktok Remix. Dance Fitness. Zumba (Ağustos 2022).